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料部总经理，代管档案室，黎红任销售部，开发部，投资部总经理，吴波任生产部，培训部总经理，张云中任保安部总经理和云中榨菜主任，牟艳珍任生活部，卫生部总经理和云中榨菜第三车间主任，代管大便坡招待所。我自任人事部总经理。向冬至任生活部总经理和辣椒科主任，易旭辉任申报部总经理和木瓜科主任，李忠，叶现孝，胡广文原地不变，另外独立没立大山村旅游开发项目，项目经理我担任，副总经理黎红江松担任。总部设立仲裁委员会，会议由仲裁主持，委员会由各部门经理组成。各部门同样设立委员会，会议由部门负责人主持，委员会由各科室负责人组成。我就说这里，现在就让黎明经理说吧！”
黎红站起来向大招了手说：“大家好！我也大家没有见过些面，真不好意思。”
然后坐下说：“前两次的会议我都没在，大家可能还不认识我，不好意思正好我在出差，我通过两次出差，看见我们与众不同的地方，当然也看到我们的优势，但也看到的是太多的缺点，优点就是我们的产品也销售到海外，漂洋过海流向欧美市场，南非市场，我们要保证在欧美市场，南非市场站住脚，保持不败之地，那我们得加倍努力。我们的产品在这么短的时间里有这么好的订单效果，说明我们的产品好。我们就要始终保持这个良好的开端。这就必须要记住“创业难，守业更难”的道理。看到我们自身的缺点，加之改进，比如卫生差，整体思想利益差，员工基本素质低，文化，专业技术差等等，都需要加以改进和整顿。大家要知道，我们和员工是同一条线上的两个蚂蚱。我们提供员工的生活空间，这个空间需要员工的支撑。我们做得越好，我们提供给员工的空间就越好，员工在这个空间下越受保护，员工的支撑力就越高，他们的干劲才有力。所以我们也得抓员工的各个方面素质，提高员工整体素质也是我们荷花食品有限公司当前的首要任务，把员工永远凝聚在我们的周围！好了好了？我就说这么多了。“
吴波站起来说：”我也是前两次都没参加的，是我的辞职报告没批下来。这里有人知道的，我当年因一分之差被拒之于大学的校门之外，由于家里穷，不可能复读，于是就外出去务工，在一家中外合资厂当了四年的中层管理，出外面去后我才看到了我们的家乡太穷了，其穷的原因呢？主要就是我们除了做点土地外，就没做什么其它的事，也没有其它事可做？因为找不到事情干，这不是乡亲们不愿找事情干，是没有事情，也不是乡亲们不勤劳，这就是条件，出外的黎总经理就知道那些发达的地方，人家那里碰脚的都是厂，大厂小厂遍地都是。他们一个月挣几百元，一年下来也有七八千。比起做土地好得多吧，一些用土地入股，一年就分几百几千上万元的红利。如果全家有得两三人上班，你们看看如何，这就是条件，这一条件我们在荷花的带头下正在努力的改变，改变这一条件的前提就是修路，荷花食品有限公司自行投资的大卢北区穿山公路也在修建中，荷花食品有限公司又将启动组组，户户通的交通运输网络线，启动这项目的方式是我们提供材料水泥，沙，石子，组里负责弄好毛胚，然后经过负责人来实际测量需要量。家户也是一样的。我们荷花食品有限公司也创造了自身的品牌价值，产品也远销欧美等八十多个国家，但离国际ISO的标准相差甚远，我们的目的是尽快的加入ISO体系。那就是我们从个人卫生，集体卫生，统一整装整冒。产品每道工序都要层层紧紧把关，而且我们要紧跟订单的步伐，加大力度完成客户的所给予的工作量，努力的实现时间就是金钱的宗旨。我们又将启动大山村旅游开发项目，这样有可能的是家家可以当老板了。地下溶洞的开发又将是新的挑战。为了全面的实现我们的目标，我们经过摸索和讨论，荷花食品有限公司初步决定。
第一，决定从员工中直接提拔那些
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