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经过一个月的观察，霍言认为林笑笑，技术，沟通，管理各个方面都很优秀。
项目没有按时完成，客观原因很多，不需要她来背黑锅。
“笑笑，研发日期可以延后，你没必要辞职。”
“我一年没工作，技术生疏了。霍总，你再招一个主程吧。我明天就不来……”
“遇到问题解决问题，你不解决问题选择逃避，留下一堆烂摊子，太不负责任了吧？”
林笑笑哑口无言。其实，她不想走，但是研发时间是她定的，现在项目完不成，她没办法向同事们交代。
“笑笑，我们是创业公司，第一个项目非常重要。”
霍言起身给林笑笑，拿了一瓶可乐递给她，拉过一把椅子坐在她身旁。
“之所以重要事，是因为，我想通过第一个项目，磨合我们的团队，规范各部门的研发流程，保证部门之间沟通顺畅，摸清海外玩家的习惯。所以，项目没按时完成，或者上线不赚钱，对我来说并不重要。”
霍言想触摸，林笑笑的手表示信任。但他忍住了，毕竟人家是女生。
“你写的项目管理方案，我看过非常棒，可能耽误一些研发时间，但提高了团队的能力，规范了研发流程，以后做项目会轻松很多。你的做事风格和我很像，着眼未来长远考虑问题。我很欣赏，也很信任你。希望你留下来继续工作。”
林笑笑被他的话感动了。这位年轻老板，格局大眼光长远。这是创业成功的关键。
“霍总，感谢你的信任，我不离职了，但是薪资减半。”
“笑笑，没必要……”
“你想让我留下，就不要反对我的决定。等我胜任这个职位，我会要求恢复薪资。”
“加油，我相信你。”霍言点头不再强求。
霍言化解了一次人才危机，他长长吁了一口气。
仔细想想，自己作为老板，不能置身事外，应该向员工明确，公司发展方向和目标。
他让前台买了一堆小食品，每人一杯奶茶。召集所有员工去会议室，开了公司成立以来，第一次员工大会。
“各位同学，这是悠游科技，第一次会议。我和大家一样，之前在游戏公司，就是一名普通员工。我最反感公司开会，拓展，喊口号，打鸡血，加班。公司每次组织拓展活动，我就装病请假，你们不要学我。”
“哈哈……”15位小伙伴哄堂大笑。
员工感同身受，会议气氛活跃起来，大家边吃边听，脸上挂着平和的笑容。
“所以，将心比心，我一直没给大家开会。其实，作为员工，讨厌开会很正常。但是作为老板，必须以开会的形式，告诉大家，公司面临的问题，以及未来的路，往哪里走。身份转变，观念就转变了。我以前讨厌加班，现在恨不得，让你们天天996。”
“啊……”小伙伴们惊呼，面面相觑，脸上的笑容立刻消失，眼神警惕起来。
“哈哈……大家放心，我们公司绝对不会加班。从公司成立那天起，我就没打算，靠压榨员工的利益，节省研发资金。话说回来，我们公司第一个项目接近尾声，虽然离上线还有一段时间，而且上线也未必赚钱。但是，只要团队磨合好了，配合默契，沟通无障碍，我就满足了。”
林笑笑默默点头。她明白，霍言开会重新表达观点，是想减轻她的压力。
“我们公司不着急赚钱，未来的工作重心，就是通过一个一个项目，磨合我们的团队。大家一起制作玩家喜欢，我们也喜欢的精品游戏。赚不赚钱随缘，好不好？”
“好……”小伙伴参差不齐地喊着。
“不好，各位同学还要努力工作，不能太佛系了。大家努力公司赚钱，我们就能维持，这种不加班，无忧无虑的工作状态。公司黄了，不
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