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没有一个人动。
大家甚至眼睛都不愿意眨下，就担心突然被淘汰，失去一个很好工作的机会。
“好，既然大家都愿意参加，那就准备下，我们三日后进行技能测试。最近三日做什么呢，就是打扫卫生。我们要将整个厂区所有的犄角旮旯卫生全部打扫干净，杂草除尽。这三日工资单结，每日每天还是按照以前的薪资10元……”
赵鹏说到这里，故意停顿下来，看众人略微失望的眼神，淡淡地说：“当然，还是那句话，如果想获得新机会，就要适应我们的管理模式。三日卫生清除是我对大家特殊的观察期，若有偷女干耍滑，工作效率低下，甚至偷工减料的情况，我会立刻给你结清工钱送你出门。”
赵鹏说话的语气并不凌厉，可就是给人很大压力。
一张一弛，总是在人放松的时候，突然拉紧，然后在人紧张到要绷断的时候，放松下来。
一来二去，员工们都逐渐进入他的节奏。
“好，我们的卫生清扫队伍分为四组，分别由黎强强，王秀峰，陈艳，李小花四位同事带队。员工的话，分别为……”
赵鹏拿着花名册，念出很多人的名字。
他任命的四个组长，也是神态各异，黎强强和陈艳就很坦然，而王秀峰和李小花看起来很意外。
原因是前两人以前就是生产组长，而后两人以前只是普通员工。
当然，在员工中间，就有两人脸色特别差。
因为他们以前是组长，但如今却要被原来管理的人带队管理，自然面子过不去。
然而，赵鹏并不是理睬这些。
公司所有员工资料他都详细看过，谁能做什么，谁不适合他的管理氛围，他心里都有数。
小公司管理就是人管人，人是构成小公司运行的基础。
所以他必须保证所有人都要经过筛选，留下的个个都是人才，说话好听，做事倍棒。
浑水摸鱼者，只能卷铺盖走人。