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。”
一声小领导，赵鹏不觉得什么，这个小肯定是指的年龄小。
宋小春却十分尴尬。
把她喊领导，把她的领导喊小领导，这位大姐纯粹是让她难堪嘛。
接下里，便是逐次领取工资。
赵鹏一个个认人，从里面将他比较在意的人名字全部圈出来，不时在旁记录一些话，或者做一些备注。
在册员工包括中层管理管理人员一共四十九名，全部领取完毕。
共计发放工资24050元。
平均工资大概不到500元的样子。
这种工资幅度比赵鹏预想的要低一些。
等最后一个员工回去坐好，赵鹏重新坐端，先是说了声安静，大家这会都变得很安静。
人都是吃一堑长一智。
没占到便宜，那就是吃亏。
“各位，刚才大家都领回了应拿的工资，还有没有哪位同事对工资有问题？”
现场没人说话。
大家都等着这位小老板继续说话。
虽然赵鹏看起来很年轻，但员工们都看的出来，台上四个人，他才是真正的掌权人。
“好，既然大家都没有问题，那关于工资的事情就此翻篇。我们来讨论下一个问题，那就是谁想留到公司，以及谁可以可以留到公司？”
想留，是员工的主动性。
谁可以留，则是公司的筛选。
不难理解。
“各位，你们是黄桥制衣厂的老员工，因为以前的厂子拖欠了你们的工资，所以今天我给你们付清欠薪。但你们也知道，在领取了欠薪后，你们其实就不再属于我们公司的人了……”
员工们脸色大变。
以前厂子要倒闭，那不是厂子的人就不是。
可如今厂子又能开了，而且看这个小老板，也不是普通人。
开工资如此畅快，那跟着他说不定还可以继续干。
反正是打工，赚个辛苦钱，跟着谁赚不是赚呢。
可小老板说，从今天开始，他们不再是公司的员工了……
意思是，不要他们了吗？
赵鹏说完上句话，不急着说下句，刻意留出一定的时间让下面的人讨论。
恐惧这种东西，要是不发酵，如何能变大呢。
他就是让这些人彼此传达恐惧，也传达对新公司向往的诱惑。
掌控人心，他不擅长，但稍微懂一点点。
管理就是管理，不是做善事。
慈不掌兵，若是太天真，以为人人都可以用情感打动，那还是不要开什么企业，找个班上算了。
“但是呢……”赵鹏和善地笑笑，“考虑到大家都是制衣厂的老员工，对厂子也有很深的感情。所以我们经常过慎重考虑，愿意给诸位一个机会。我们将对所有人进行业务技能评定，达标的员工可以留下，不达标的员工，那就只能说抱歉了。
哦，忘记说了，所有留下的员工工资全部涨一倍，也就是说，原来一天10元，现在涨到20元，原来主管每月500元，新任命的主管工资1000元等等。我们要成为黄桥镇薪水最高，工作条件最好的员工。”
赵鹏这样说，下面的员工眼神立刻亮得像星星。
翻番啊，那是什么概念，他们都懂得。
简直就像天上掉下馅饼，还直接掉进所有人嘴里。
捡都不用捡。
所有人都开始摩拳擦掌，准备迎接技能评审。
他们都想着反正在厂子做了这么久，也没什么技能过不了考评。
“那么，如果有愿意留下参加测评的员工，继续坐在位置上不动，不愿意参加的员工，现在就可以带着你的工资离开了。”
赵鹏说完，又是安静地等待长达5分钟之久。
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