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也有人说：贺凡，平时不注意维护和领导的关系，希望以后真的要认真研究和总结一下教训。
拿出对待老师的态度来对待领导，这世界上没有拍不动的马屁。
出了这件事情，贺凡也在不断反省自己，可是他想来想去，还是想不出个所以然。
为什么他在John和Jason等高层领导面前就可以获得好评，而有些领导就是看自己不顺眼？
是自己哪里没做好吗？还是做得不够好？
难道是因为总部高层内部之间的派系斗争问题？
企业高层之中，确实存在着派系之争。
高层的搭配，其实就是一种权力的制衡与分配，而不是仅仅看谁的能力强，谁的业绩好。
在企业高层眼里，中层职位的布局，更是一门艺术，是一盘棋。
棋子的摆布，会影响权力和利益的分配和格局。
中下层的员工，只是一盘棋里的一颗棋子而已。
难道是因为，自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题？
职场中的站队是很重要的。站对了队伍，可以得到重用。站错了队伍，只会被边缘化。
任何新的领导上任，是不会重用原来领导重用的人，反而会用失意的人。
因为重用、提拔了失意的人，别人会感恩戴德，有助于新领导开展工作和巩固权力。
而用原来领导重用的人，不仅不会感恩，甚至搞不好会对着干。
难道是因为自己获得John的青睐？
难道这就是分管区域营销的领导尚明，要干掉自己的直接原因吗？
……