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面对这群不让人省心的下属。
叶宇此时满脸的郁闷，
应聘的时候还好好的，这才入职几天啊，全部变成努力怪了？？
一定是出现了什么差错，不然怎么会有人在公司不摸鱼呢？
来星域游戏公司不摸鱼，不迟到早退，还努力工作？那不相当于白来了吗！
看着一个个员工还在埋头努力工作着，叶宇痛心疾首。
虽然说现在游戏项目的雏形都没有出来，也根本没有任何可以开发的项目。
但是这丝毫不影响他们的工作热情。
三个美工妹子在绘画临摹着各种原画素材，以备游戏使用。
而程序员也在参考优秀的游戏进行初步的开发。
就连前台接待客服，都在网上搜索着优秀游戏的资料。
一切都在为今后的游戏作着不时之需！
“我应聘的时候怎么发现他们都是这种人？这群人是这么勤奋能干的？？”
叶宇咬牙切齿，愤怒的说道。
明明招聘的时候还好好的，怎么一入职就变了？
难道说，招聘那时候他们的平庸和懒惰都是伪装出来的？？
............
“现在当务之急是找一个办法。”
“不能再这样任由他们发展下去了，到时候真的被他们开发出一个精品游戏，那可就不好收场了。”
叶宇皱着眉头思考着。
自己手底下的员工变得勤奋，这会让自己的破产大业十分不顺利。
谁也想不到，刚刚入职几天的员工居然集体背刺了他，全都当了二五仔！
一个个都勤奋努力工作起来了。
虽然他现在还不知道哪里出现了问题，但是必须赶紧行动起来。
现在还没造成太大的影响，但是未来可不一定，真折腾出一款好游戏，赚了钱可怎么办？
难道强制不让员工们勤奋工作？？
“这个办法行不通！”叶宇果断摇了摇头。
如果可以的话，他早就准备这么做了，系统根本不会允许这种操作。
这种强制不让员工努力工作或者上班的行为，已经是属于故意导致任务失败的范围了。
“或者说.....”
“再招聘一两个十分懒惰的人，把他们都带坏？？”
“让所有都变成懒惰的人？？”
叶宇眼前一亮，想到了这个方法。
这也不是没有可行性，这就像是鲶鱼效应一般。
在一群不爱运动的沙丁鱼当中，放入一条凶猛的鲶鱼，刺激它们运动起来、紧张起来，从而使得生存率大大提高。
而公司日常管理当中，也经常会使用鲶鱼效应这个方法。
招聘几个勤劳能干的人，让其他员工拥有竞争压力，从而带动整个部门，整个公司的人。
而叶宇现在的做法，与这个鲶鱼效应恰恰相反。
他要招聘一两个极其懒惰的人进入公司，然后让他们的懒惰传遍整个公司。
从而让所有员工都变得懒惰起来！
但是。
应该找谁呢？有谁能够承担这种重任？？
“方圆！？”
叶宇思考着合适的人选，论他熟悉的人里面，最为懒惰的。
根本不用多想，方圆当属第一！
但凡能躺的绝不站着，但凡能走的，他绝对不会多跑两步。
“只不过，而且就一个方圆恐怕还不够。”
“而且方圆大多数时间都宅着打游戏，懒惰传染效率恐怕不够！”
叶宇继续思考着。
仅仅一个方圆，他觉得还不足以拯救公司里的这群勤奋努力怪，必须再找一个才行。
找一个能够
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