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“如果说必须多说几句的话，我觉着就是我们榆树里蔬菜种植合作社接下来如何走好老板提出的标准化、团队化发展六大板块业务的宏大构想，下来我的任务就是把老板设想落在纸面上，跟大家一起通过实干实现老板的理想，请大家监督我的一言一行。我的汇报完了！”
见老板一直盯着自己，希望自己再说几句，刘红梅就继续说道。
这次是魏艳丹率先鼓掌，大家就也热烈的鼓起掌来，这是他们对刘红梅无私奉献的回报，掌声持续了很久，才在杨德海下压的手势下停了下来。
“我们燕京的生意才刚刚铺开，虽然湖海山珍海味蔬菜批发店已经走上了正轨，燕京山珍海味蔬菜经销店昨天开业了四个店，但燕京颐源居分店还没有开业。
虽然在产品标准化和供应商名单管理、采购员队伍建设上已经起步，可能也算有了点成绩，但这也是我们近水楼台，先得月，老板在跟前直接指导的结果。
下一步，燕京团队的打算就是按照老板的要求，山珍海味蔬菜经销店达到三十个店、颐源居分店开业并走上正轨，在产品标准化、供应商名单制完善、采购团队建设上发力，促进湖海山珍海味蔬菜批发店快速发展！”
魏艳丹没有多说话，自己刚接手，燕京的生意又是起步阶段，说多了显得自己夸夸其谈，尤其刚才老板深深的看那一眼，她感觉到了身上的压力，同时也感受到了来自刘红梅的竞争压力，虽然她认同了刘红梅的优秀，看到了刘红梅身上值得学习的地方。
大家都发言完毕了，该杨德海最后讲话了，他原本想着自己想重新清晰、完整地讲一讲合作社下步重点发展的六大板块业务，也想讲一讲经销产品标准化、供应商名单制和采购员团队建设等理念。
但也可能是大家刚才的发言已经表明，整个团队已经认同了自己的这个安排和理念，尤其是巾车市这边负主要责任的孟大海、刘红梅和燕京方面负责的魏艳丹的发言，他觉着话说多了淡似水，就没有再说这个了。
也可能是时间已经下午六点，原来安排会后家里人和团队成员大家一起聚个餐，欢乐一下，现在爹爹杨木柱、母亲蔡桂英、徐石头等人也已经到了，在隔壁办公室坐着，他就准备不多讲了。
他简短的说道：“好，好啊！听了大家的发言，我觉着今天的会议已经达到了目的，那我就说两个问题吧！一个是我打算调整合作社分成办法，除了高工资外，再让大家也能占股分成，也就是年底核算后，合作社的利润给大家按占股比例分成，具体的标准是合作社最高层的总负责人占股分成比例是2%，中层和地区负责人、板块负责人比例是1%，门店负责人比例是0.5%。不过话说前面，这个股只能分成，没有决策权，并且不能转让，离职后公司收回啊！”
“卧槽！老板你这是要给大家发大红包啊！”刘红梅和魏艳丹几乎同时跳了起来，不顾女孩子的身份，竟然粗话都蹦出来了。
屋里其他人也都站起来鼓掌，甚至互相的交谈核算着。
杨德海也想让大家多高兴一会儿，就没有立即阻止。几分钟后，他才示意让大家重新坐下来，然后继续说道：
“第二个是我们要实行集团化管理模式，我们这个集团就叫天润企业集团吧！我任集团总经理，孟大海、刘红梅、杨德湖任集团副总经理，红梅，你回来去工商局办个《营业执照》，把集团财务建起来，集团实行财务统管、区域设账的灵活管理办法，经营收支区域负责人会签支付，投资支出区域负责人会签后报集团财务审批。我们总部就暂时设在巾车市吧！”
“好的！总经理！我明天就开始落实！”刘红梅很快答应道。
“杨德河任天润企业集团巾车市区域经理，杨德江任副经理、兼任榆树里蔬菜种植合作社主任，杨德云任巾车市蔬菜
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