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离开这些天，范思瑾看到家里的一切仍是那么熟悉，这次回来他还有一个任务，就是要说服老伴陪他去山东，这样省得老两口两地分开。
之前范思瑾曾与夫人商量过，若是以后会在山东常待，也想让她过去陪他，夫人答应了，说一个人在家也没意思，两人在一起可以互相有个照应，毕竟岁数都大了。
人退休了，行动就不受限了，真正到了”说走就走”的自由时代，而且范夫人有话，丈夫去哪儿她陪伴到哪儿，如果有好玩的地方，租个房住上几个月也是没问题的，趁着身体还行，腿脚还能走得动，四海为家也挺逍遥。
虽然范思瑾没有正式退休，因为现在处于冬闲阶段待岗时期，工资照付，应视同准退休了，单位不找他，他就无事。每年过年期间放假一个月，三月初上班，他三月五日就到日子了，从现在起他等于准退休了，他到山东分公司，自然无人干涉。
日已久远，范思瑾就职达成建筑集团三十年，人一旦退了，和单位也就脱离了关系，所谓情感，不过是精神层面的，企业将来如何，都与他不相干了，他那个股东的身份也仅仅维系在名义上，要是有分红，也就是在这个时候，他还享有股东的权利。
早在五六年前，每当年初企业召开大会，老总都会在工作报告中公布一项举措，那就是年末实行分红制，一连喊了好几年，直到前年不再提了，分红一说就此销声匿迹，但每年年末奖金照付。
究其原因，分红未果，不是政策变了，而是无法实施，当年收支相抵，未形成盈余，按照公司法利润使用规章，拿出这笔分红钱是没有出处的，于是仍延续分奖金，以此犒赏机关在职员工，此举比分红来的更贴切。
言而无信是一大忌，决策层干脆在工作报告中抹去这条，从此再也不提了。这可能是领导也知道总是口惠而实不至就是谎言，说多了会招人耻笑，莫不如收回了事，免得给自己下了绊子，绊的是诚信尽失，要不得。
在工作报告中老总首次宣布，年末不再以发放奖金作为奖励形式，而改为分红，范思瑾听了也是半信半疑，从数额上不会有变，但若要只分红不发奖金，非股东则分毫没有。分红也好，发奖金也好，不过是要激励员工敬业爱企一项机制而已，若要采用后者，势必要挫伤一部分人，甚至大部分人的工作积极性，得不偿失，这也是”领导”宁可自毁誓言，也要勉为其难固守发放奖金的缘故。
职场上玄机很多，范思瑾几十年围着企业”高层”转，是从马首是瞻、唯命是从的那个阶段一路走来，要不怎么说人老女干，马老滑，姜还是老的辣呢，的确不假，看得多了，听的也多了，他就不再愚信他们讲在口上的”花言”，而要只听不信看践行，这样一对比，有一多半说过的话成为不实之言。
到了程远建筑集团，让范思瑾切身体会到不一样的治企方略，从杜斯达的一言一行和企业大政方针，无不体现”言必行，行必果”的运营机制，难怪十余年就形成了雄厚的资本积淀，并向着长足发展一路挺进。
日前杜斯达去山东分公司项目视察，对工程进展及管理甚是满意，主动以老总名义招待分公司一众管理人员，饭后范思瑾单独请见领导谈话，”杜总，有个事我想了很久，今儿趁你来分公司，我想征求一下你的意见？”
”范经理，”杜斯达客气地说，”大哥有啥话尽管说，不必拘谨。”
”我明年就六十周岁了，”范思瑾语气平稳地说，”是该回家了，我把岗位腾出来，换由年轻的人来做，则更利于企业长远发展，我不行就礼让辞职吧，你也好再培养新人，我实在有误新老更替的进程啊！”
”这话先搁一边，”杜斯达带着崇敬地说，”我有个问题一直想听听你的看法，不吝赐教，知而尽言好吧？”
”杜总折煞我了，”范思瑾反而更
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