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“我也不想开那个会。”
“不过好在就二十分钟。”
“你别迟到了！”
李副厂长一看李鑫皱起了眉头。
就知道李鑫在害怕。
担心浪费时间。
“好吧！”
“我等会就过去。”
李鑫点了点头。
随后继续了自己的设计。
一直到马上就要开会了。
李鑫才终于到了杨厂长的办公室。
随便找了个座位就坐了下来。
杨厂长也不介意。
“咱们人员到齐了。”
“就开始今天的会议。”
“由于高级钳工和高级焊工到了设备车间。”
“导致咱们厂子其他的车车间效率大幅度降低。”
“而且次品越来越多了。”
“现在次品率都有15%了。”
“大家给我出个主意。”
“看看怎么解决这个问题。”
杨厂长说起这些的时候。
都忍不住头疼。
“厂长。”
“我最近一段时间。”
“总是能够听到钳工抱怨。”
“说是没有老师傅的指导。”
“很多新的零件都得慢慢摸索着加工。”
“我觉得这才是降低生产率和次品上升的原因。”
“要不然减少一些设备车间的高级工？”
“或许这样能好一些。”
食堂主任这一阵子可听多了这些话。
信手就拈来了。
“这不行。”
“汽车制造是重中之重。”..
“设备车间里一个工人都不能少。”
“不过李主任的确是把问题说到了点子上。”
杨厂长直接否决。
谁都不能打设备车间的主意。
“厂长。”
“其实咱们轧钢厂存在一个问题。”
“现在很多人的工作都不怎么认真了。”
“毕竟只要完成了一天之内的定额工作。”
“要么就是找人交谈。”
“要么就是自己休息了。”
“工人的工作态度都不很积极。”
“这样才会出现这么多问题。”
李鑫略微思索了一番。
现在的工人基本上都是铁饭碗。
只要完成一天的工作。
下班早退的事是经常会有。
“我认为。”
“咱们应该设置一个奖励制度。”
“奖励工人研究。”
“加强技术水平。”
李鑫刚说出自己的想法
杨厂长就来了兴趣。
一脸好奇的看着李鑫。
“咱们厂子里次品率平均是15%。”
“这个次品率实在是太高了。”
“所以从今天开始。”
“给各个车间的副主任下达命令。”
“就是每天统计工人的良品率。”
“良品率月平均超过98%。”
“补贴十块钱。”
“超过96%。”
“补贴五块钱。”
“超过94%。”
“补贴三块。”
“超过90%。”
“补贴一块钱。”
“再有就是增加一个超产奖励。”
“只有良品率超过90%。”
“才能够申请更多的零件。”
“每个月多生产出来的零件。”
“按照比例再增加补贴。”
“有了奖励就得有处罚。”
“良品率低于80%。”
“工人等级降一
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