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级。”
“直到月平均超过80%。”
“再给恢复等级。”
“如果学徒工半年内无法出师。”
“那么就开掉。”
“毕竟这样的人呆在轧钢厂里。”
“也是浪费厂子的钱。”
“特殊正式的学徒工。”
“如果半年内没办法出师。”
“那就调一个简单的工种岗位。”
“比如给零件上油漆或者是搬运。”
“这些都没什么技术含量。”
“至于一级工种。”
“如果在三年内都无法成为二级。”
“那就换个其他工种来做。”
“同时越简单的工种。”
“工资在规定范围内就越低。”
“要是用这个办法。”
“就必须要做到严格执行。”
“不允许存在走关系。”
“一旦走关系。”
“那么这套办法也就不管用了。”
“这就需要大家共同监督了。”
李鑫把自己的想法一说出来。
众人纷纷拍手叫好。
现在八级工人的工资制度。
都是有范围的。
不过为了简便。
就按照固定工资数走。
就像李鑫的工资。
属于五级工程师的待遇。
这个待遇的工资范围在172~179之间。
其实每个厂子都不是一样的。
李鑫的这个办法。
就是通过鼓励。
让工人们有更多的积极性。
而处罚的办法。
就是逼着那些拖后腿的人。
不得不提高技术。
再有就是那些烂泥扶不上墙的。
只要他们不怕工资越来越少。
岗位越来越差。
那就可以随便摆烂。
“李总共的这个办法的确不错。”
“也确实能解决现在的问题。”
“不过正儿八经想要把厂子改变。”
“那还是得需要一些时间。”
周主任认真的认同了李鑫的主意。
“我也觉得没错。”
“虽然工资是普遍都提高了。”
“但效率搞起来。”
“咱们厂子也会有更多的收益。”
赵主任喜笑颜开地说道。
“我也觉得李总工的方法没错。”
“商量一下。”
“咱们弄出个方案。”
几人乐呵呵地准备写方案。
只有李鑫不远处的李主任。
恶狠狠地盯着李鑫。
不过此时众人都围在李鑫身边。
谁也没注意到李主任这个眼神。
今天杨厂长找到人解决办法。
本来李主任是准备大出风头。
毕竟自己这一阵子听到的消息不算少。
就是想让杨厂长记住自己的才能。
周主任就快退休了。
李主任也想趁着这机会。
一举从食堂主任变成车间主任。
虽然都是主任。
但分量可不一样。
而李鑫这一番话。
把众人的目光都引了过去。
自己说的那点消息。
杨厂长恐怕已经忘了。
“好了！”
“今天的会就开到这里。”
“大家都想想想办法。”
“下午争取出一个完整的方案。”
杨厂长一看时间。
已经十一点五十了。
“杨厂长。”
“你等会给我带回来一份饭吧！
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