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的对象，尤其是跟他们一起入职的一个学校的学生，他们中有些人还在基层苦苦挣扎，可林阳他们却已经将众人甩在了身后。
当然了，这个人才战略计划的实施也并不是一帆风顺的，还是遭到了公司很多管理层的抵制的。
他们加入公司这么长时间，辛辛苦苦的工作，结果却没有这些刚走出校门的学生职位晋升的快，他们自然不甘心。
可惜，他们并不能左右云逸的意见。
云逸的想法也很简单，这些从各个名牌大学毕业的大学生，他们的思维以及做事方法，是这些老一辈的人无法比拟的。
年轻人，就代表着未来，代表着希望。
同时，他们是最容易被改造的一批人，就像他不喜欢过多的从社会面上招聘管理层一样，这些从学校走出来的大学生，能够更好的接受公司的价值观与价值体系，成为公司价值观最坚实的基层执行阶层。
等这些人成长起来，他们也许会给公司带来极大的惊喜。
所以，哪怕阻力再大，他都会坚定不移的实施下去。
公司是他的，他想怎么管理就怎么管理，没有人能够阻碍他。
别人的意见合理，他可以听取，如果他觉得，你的意见没有任何可取之处，自然可以不采用。
单纯是安排这些的事，基本上就用了半个月左右的时间。
年底发完福利，员工在腊月二十七便放假了。
为了让员工过年多休息一下，云逸决定，明年正月初八开工。
当然了，对于公司的管理层，总是有一份额外的年终福利的。
这些管理层已经习惯了，过年的时候，云逸会给他们额外发一些鸡、鸭、鹅、水果之类的东西。
这些东西在市面上是买不到的，却是极为美味的，他们也只有在过年的时候才能从他们老板那得到一点。.
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