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对于基层管理岗位，可以从表现好的员工里面提拔，这就形成了一个良性循环。
至于普通员工，云逸决定，再次进行工资普调。
去年的时候，普通员工的基本工资从3000元，调整到了4500元，一下子涨了1500块钱。
今年，云逸决定，在4500元基本工资的基础上，再次给员工加薪1000元，基本工资确定为5500元。
薪资调整完之后，普通员工月入过万是非常轻松的，这个工资在国内民营企业中，已经是天花板的存在了。
为了不那么引人注意，也为了让员工有更多的时间休息，更是为了员工健康着想，有更多的时间陪伴家人，云逸决定，减少员工的加班工时。
具体规定为，所有普通员工每个月加班工时不得超过30个小时，管理层，每个月加班时间不能超过20个小时。
这样的话，单纯是加班费跟基本工资，基本在7000块钱左右。
再加上岗位工资，其他的补贴，达到8、9000元也是不成问题的。
甚至，一些特殊岗位，不允许任何加班，但是他们的基本工资会定的比较高一点。
这个加班时长，要求所有人必须做到，并不是说限制你的加班，却让你在公司义务加班干活，那种行为是云逸不允许的。
他的目标是让所有员工，以后不再加班。
当然，这个还需要一定的时间去达成，毕竟他们是制造类企业，需要一步步的去实现。
消息传出，再次引起所有员工的欢呼。
工资涨了，加班时长降下来了，相当于在拿同等薪资水平的条件下，他们上班的时间短了，能够有更多的时间做自己的事情，陪伴家人。
没有人会愿意加班，即使挣得再多，他们也需要私人空间，所以，对云逸这个限制加班的要求，自然受到了所有员工的一致好评。
云逸的这些要求传到社会上之后，再次在社会上掀起了巨大的风波。
很多人羡慕嫉妒恨，非常想要加入云逸在公司。
但也有很多企业负责人对他恨之入骨，因为他把员工的薪资水平提的那么高，还不提倡员工加班，让他们简直没了面子。….
两相对比之下，他们简直成了吃人不吐骨头的周扒皮。
更可气的是，云逸还给员工发几十倍工资的年终奖，更是让他们无地自容。
可他们不是云逸，没有他那么恐怖的挣钱能力，也只能看个热闹，也被别人看热闹。
要求员工不加班、少加班，却又给员工发海量的年终奖，云逸成了所有打工人心目中最理想的老板。
关于这则消息的报道瞬间刷屏各大新闻媒体，甚至在短领域疯狂传播。
看到这个消息，有很多人年还没过，就疯狂的给云起科技以及云逸名下其他公司投简历，应聘空缺岗位。
这也让云起科技以及其他几家公司的人力部门，在年前本应清闲的时间，格外的忙碌。
除了这些，云逸还把人才战略计划公布了出来。
他计划在校园招聘的大学生中，选出一部分能力强悍的，比如林阳、林蕾这样的人，进行提拔。
这个提拔可不是随随便便进行的，而是根据他们的表现，每个月都对他们进行考核，比如说，连续三个月考核优秀，可以考虑进行职位晋升；或者连续6个月考核达标，可以进行职务晋升。
而今年，第一批人才，包括林阳、林蕾在内，总共选取了表现优秀的32人进行了职位晋升。
林蕾跟林阳两个人表现最为突出，也是他们中职位最高的，由部门长晋升为中心长。
再往上，他们可就是事业部级别的掌门人了，妥妥的公司高层。
两人也成为了公司所有管理层羡慕
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