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“所以我说，这种专业的问题，还是真的有你们，这种专业的人来解决，瞬间就能够看出问题来，在你没来之前呀，我也知道，我们的超市，肯定是会有一些小问题的。
但是检查了这么多次，我们也都经常的去培训，想要挖掘出更多的问题，自我改正，但是都没有看出来，一直还认为超市做的不错，虽然有一些小毛病，但是都可以改正的，而且也不是什么大问题。
没想到这次你来了以后，提出的这些问题，都特别的尖锐，也确实是需要马上就要更改的，如果要实在不更改的话，以后肯定会有大问题。
就像你说的一样，现在的我们没有竞争对手，但是不代表以后的，我们没有竞争对手，我们要做的呢，就是把自己当成竞争对手。
不跟任何的人去攀比，但是要跟昨天的自己去比，有好的地方一定要去改进，这也是为了我们以后的发展，而且像你那天说的，我们要发展的更高端一些。”
王斐也是能够意识到，这些问题的，确实是要去改正，而且有很多的东西，不光要去改正，还地去调整，更要学会去认识问题，只有意识到了问题的严重性，大家才能够更加的去做好。
“其实我们现在要做的，就是发现我们的问题，然后看一下从什么问题上面去改正，你刚才说到的人是变动，这个问题，现在其实不用有什么太大的变动。
因为我对你们的管理者，确实是不了解，但是有一些管理者，属实是不行，对于区域的负责，实在是太乱套了，就比如说是蔬菜科，我现在能够看到的蔬菜科，就是不太行的，虽然我还没有接触管理者啊，但是就我看到的实在是问题太多了。
而且需要调整的方向，也都十分的多，没有新意，员工散漫，因为蔬菜科要保证的就是新鲜，而且大家对于这方面都没有什么太高的意识。”
To
To大家的要求。也都是挺高的，会比之前更加的辛苦一些，大家之前一直都特别的散漫，对于那种别人不要的东西，态度都特别的不好。
因为他们还得再收拾回去，特别的麻烦，有一些蔬菜水果的一碰，就容易烂掉，这也是很烦的事情。