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没办法了，因为再往上提，必须经过集团公司人力资源部。
但是，对工段长这个级别的人来讲，一般情况下不会跟公司斤斤计较到这种程度，都是公司老员工了，比较能忍。
通过这种形式提起来的班长和工段长，大家私下一般戏称为“僵尸官儿”，说白了，就是只拿那份钱，不操那份心。
这种事情，一开始肯定是瞒着集团总部的，但是时间一久，早已经不是什么秘密，只不过都睁一只眼闭一只眼罢了，没人愿意招惹这种麻烦事，说白了，如果上报过来，工厂被考核，总部人力资源就接过这个烂摊子，走工伤保险肯定行不通，但凡动了保险，需要去有关部门报备，这一报备，纯属没事儿找事儿！
皆大不欢喜的事儿，心照不宣就得了，没人去较这个真。
蒋明启并不清楚这些门道，他上任之后，大力推行减员增效，结果一梳理才发现，工厂里面当官的竟然比干活的还要多！
梁天成委婉的跟他解释了其中缘由，不解释还好，一解释蒋明启顿时勃然大怒。
“乱象丛生，小小的车间主任，竟然也敢在考勤和奖金上做文章？！你们怎么敢这么放纵他们这样乱搞？！”蒋明启拍着桌子怒斥道。
事情败露以后，在蒋明启的强势推动下，各工厂硬着头皮清理了一大批“僵尸官儿”，说实话，有阻力，但是阻力并没有想象中大。
大多数当年的受害者都是敢怒敢言却不敢采取实质行动，毕竟时间有些久远，证据模糊，有些东西已经不好求证。
不过，这么搞的负面效应还是有的，第一，工厂再有员工受伤，不再隐瞒，全部上报集团总部，你愿意怎么查怎么查，愿意怎么考核怎么考核，反正我什么都不管了；第二，员工再受伤，可没那么好忽悠了，反正调岗位涨工资这种伎俩已经不好使了，因为事实证明，公司是不要脸的，几年之后就能出尔反尔，所以，该争取的一定会争取，能狮子大开口的，一定狮子大开口。
蒋明启很快感受到了压力，按部就班确实行不通，你敢走工伤保险程序吗？一屁股屎盖都盖不住呢，怎么可能堂而皇之的亮给人家看？！
没办法，只能处理，处理的手段跟之前大同小异，只不过操作人由工厂变成了集团人力资源部，集团人力资源部人力瞬间捉襟见肘，不仅如此，县官不如现管，这些事情，集团公司处理起来，真不如工厂顺手。
因为工厂熟悉情况，因为工厂的各级领导还有面子能卖。
蒋明启并不糊涂，很快就意识到问题所在，但是这么大个老板，一个唾沫一个钉，肯定不能出尔反尔，自己打自己的脸。
梁天成审时度势，自然不会让蒋明启难堪，于是，在他的运作下，大家基本上达成默契：小事儿工厂办，大事儿总部办，但是不管大事儿小事儿，只要涉及在钱财上动手脚的事情，必须上报。
至于什么算大事儿什么算小事儿，并没有什么标准，大家商量着来，工厂一个个都是人精，除了擦破皮之类的小事儿实在不好意思张嘴，其它事情统统上报，当然，到了梁天成那里，只要不是缺胳膊少腿之类的重伤，一般就推了回来。
这件事，不用说，办公室第一时间便上报给梁天成，梁天成一听是蒸汽烫伤，觉得问题不算大，便推给工厂全权处理。
章林农请示过潘勇以后，第一时间慰问了受伤员工的家属，当场表示，治疗费用公司全部承担，受伤期间工资正常发放，而且住院期间，公司会24小时派专人照料。
工厂能做的，基本上就是这些，只要涉及赔偿，只能总部拍板。
受伤员工家属老实巴交，没有经历过这种事，看着受伤遭罪的亲人，心里焦急又心疼，方寸大失，根本没心思也没能力讨价还价，听着公司还算负责任，除了诉了诉苦，也没说什么过分
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