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众人被王泽旭描绘的场景惊艳到了。
居然以科大附中来带动陵州科技大学（自嗨，虽然现在还是陵州科技学院，但是大环境如此。现在的学院都悄***的把自己的校徽上改成大学）的知名度，随着陵州科技大学附中的崛起，科大也会被众多的高中生知晓，从而引起外省学生的注意力，引来一部分优生，反哺科大。
等大家讨论的声音再次小了之后，王泽旭发现陵州科技学院的管理层的精神面貌已经发生了变化，对未来的憧憬越发的向往了。
“好。刚才我抛出了三个问题，对陵州科技学院近期以及长期的发展指定了一个方向。
而各个学院的院长，也要结合自身情况，提高办学层次和实力，希望为研究生培养做好师资储备以及硬件储备。
对了，每学年，每一位老师和领导都有绩效，根据教务系统中的考核因子进行积分。各院院长，到时候绩效是要全校教职工通报的。
如果别的学院教职工拿很多绩效，你们学院从院长到行政办公人员都是低级绩效，估计以后没有人跟着你干了，都要申请转院，或者申请换院长了。”
王泽旭的话说完，各个管理层都深吸了一口气，感觉浑身发冷，这一阳谋，好狠。不作为，不批评，用钱来打脸，从上到下的打。
原本和和气气的各大院长，突然之间就剑拔嚣张了起来，从对方的眼中，明显能看出那一股不服输的劲头。
陆羽看到王泽旭几句话，就将那群养老样的院长调动起来，心里不得不佩服这个董事长的厉害。
王泽旭笑了笑，“很高兴看到大家那股不服输的劲儿。我宣布，陵州科技学院本学期有7大学院，每个学院平均500万的绩效，合计3500万的绩效资金池。最后根据各大学院的数据计算总分，每一分多少钱，然后乘以各学院积分，就是该学院学年度的绩效奖金。各个学院也按照贡献分数对教职员工进行计算奖金。”
众人再次嘶了一口凉气，这意味着，积分高的学院，可以吞噬积分低的学院的奖金。
不给众人机会，再次说道，“而各位领导层的年绩效奖金是每人100万，包括陆校长一共11位领导合计1100万。
星空软件为陵州科技学院量身打造的教务系统、职称评定系统以及福利待遇系统中，有考核方式和积分，大家认真学习。
你们的奖金是另外的，但所管辖的学院的教职工平均积分也是一项指标，同时对各项工作的开展、执行以及完成度都有考量，尽量做到公平公正。”
众人再次嘶了一口气，除了工资，年绩效还有100万，只要在平均分以上，就保底有100万了。
假设11个人的总积分为1100分，平均分为100分。1100万除以1100积分，每个积分就是1万元。
如果第一名有200个积分，那他将拿走200万，多拿走的100万就是从积分不足100分的管理层中抢走的。假设自己只拿十几万奖金，或者几万奖金。到时候年绩效奖金一公布，自己这个院长还混不混了？
希望不要被第一名甩的太远，甩的太多，奖金越少啊！这简直就是不进则退，没有底线啊！
“好了。给大家压力了，但是，同时也提高了大家的待遇。刚刚说的都是从学校的软件和硬件上的问题，那么接下来说学生问题。
第一个问题就是，大四本科生和大三的专科生即将就业的问题。各个学院的行政人员、公寓管理人员优先招聘我们自己的学生，星空科技也会到我们学校招聘，教务处的秦主任负责督促就业办公室负责联系相关人员确认招聘需求，发布招聘信息。
对于本校优秀毕业生，要进一步培养。我在陵州理工大学读书，可以和那边的硕士生导师联系，为我们订单培养研究生，到时
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