第三百一十三章 面试与背景调查（第三更）(2/3)
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底有多么夸张，那就要面试官自己去判断了。所以在面试之前背景调查也是一个10分有效的核查手段，但是从理论上来说吧，每个新入职的员工都需要做背景调查，可是由于时间精力或者人手上的限制，人力资源部门的同事往往是心有余而力不足的，就比如说周正眼下的这个京都生活报，他们的hr部门，现在还没有建立呢。
也不是周正不想搞这么一批人，实在是没有办法，他们公司原本是承接的人家蜜桃杂志的烂摊子，也就是说，这伙人挺多被他掰到能够进行比较普通的一个报纸的应用，这就差不多了。
想让那些家伙去招人，基本上不可能。
除此之外，整个公司唯一能动的估计就有其一人了，但是祁尹人现在在公司里扮演的角色十分的重要，要是把这姐们调去当人力部门的总监。
那整个报社就乱套了。
至于说唐玉那个小丫头，平时在她身边打打杂也就算了。
要是让她去干这么重要的事，小姑娘呢，估计得吓死。
但如果一定要按照流程走下去的话，其实也就是说，周正把自己放在一个专业的hr上。
他平时的工作就是筛选简历呀，打电话啊，面试啊，通知啊，等等等等等等，还有一些协调，以及背景调查。
但眼下公司刚刚处于起步阶段，正是用人之际，这些俗套的东西，能避免就避免。
但眼下招的这些员工，往后肯定是要做背景调查的。
比如，就算是他不说流云广告那边，现在对新招聘的这些员工，也都是做背景调查。
以前之所以不做背景调查，很大程度，就是因为他们的那些员工，其实都是没有出去进行过一些业务上的联系的，就直接从学校出来。
甚至很多人，还没有毕业，就直接从学校休学了去一头扎进了流云广告里。
现在做出了这些成绩。
说一个很让人丧气的话，那就是，流云广告眼下的这种局面，虽然看起来蒸蒸日上。
但谁能想到，流云广告已经把多少批来自于人大，甚至是其他那些名牌大学的学生，给送回去了。
说是送回去了，其实就是因为他们不能符合流云广告的行业发展的一个模式，没有办法适应公司现在的节奏。
没有办法适应公司行业节奏的人，在以后的职场环境中，只能被淘汰。
其实有时候吧，人们在公司的一些工作，就和动物的物竞天择差不多。
只有强者才能生存的更好。
“嗯，你这个简历挺不错的，不过我还是有些问题要问问你。”
“周总，您请问。”
“就是吧，我看你这个上面标注的是你今年34岁了，你从25那会儿，就开始来京都这边北漂了。
那么，你这么长时间里，有没有做过什么业务，或者说，你和什么客户都打过交道？”
从背景调查的理论上来说，经常与客户打交道的人，比如说是一些客服管理啊，或是业务人员等等这一些人和客户的关系是很紧密的。
可以说，客户是每一个企业生存的基础，如果在业务部门里，出现类似倒卖公司机密，或者是违反了职业道德败坏的人，这样的人会给公司造成巨大的的损失。
另外必须要说的是。
有些人是代表公司的形象和水平的，如果没有办法保持公司的形象和水平的话，会直接决定客户对于本公司的一些形象看法。
也就是说一些重要的部门的话，哪怕未知看起来并不怎么高，拿的钱也不多，但是有时候有些部门却十分的重要，相当于是公司的门面，所以不管怎么样都是要进行背景调查的。
至于说另一类，那就是得和钱打交道的人了，比如说是财务部门的人员，审计部门的人员以及后勤仓库的一些管
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