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关键步骤就是小组对齐与复核。
为提高首次全组评审质量，匡仪并没有提前计划，而是留足时间给各部代表完善修改。
评审会如约而至，季秋刚打开熊炜出具的销售部二级流程，底下便是骚乱一片，个个好似攒着劲憋着怨恨，恨不得要上台指手画脚。
好不容易平息下来，熊炜捏着鼠标一点点讲解，每次一到跨部门合作的节点，与其相关的部门代表必要出来否认他的说法。尤其是采购方慧茹，急得跳脚干脆站到台前盯着熊炜发言。
高度参与确实是季秋想要的表现结果，但是这样……未免太过于突出。原以为只是对销售部的怨恨独大，哪只任何部门上台发言，方慧茹都必定要品头论足，仿佛是大演说家般挥霍精力和脑力。
“唉唉哎，你说得可不对，是不是和现在的做法相悖？”
“就是三不管的灰色地带，财务和仓库从来没有盘点……”
“你就别吹嘘这块工作了，面子工程的事情也好意思摆到明面上来？”
“老熊，这块儿我要为你鸣不平，都是他们瞎搞一气，你是上了他们的障眼法！”
方慧茹凭一己之力搅乱会场节奏，熊炜从台上下来加入互相指责的人群，匡仪走出旁观席，郑重敲了三下桌面。
不少人把到嘴边的话咽了下去，不服气地坐下来。
如果一个人只煽动矛盾却不谈解决办法，甚至要把人们相互恶性攻讦上引，那就必须要保持清醒了。
“我以为，今天的会议目的是检验校准大家初期工作的成果，并不是矛盾集合调研。大家议论的问题点已经收录进了调研成果里，在现行阶段并不需要再摆到台前三。”
一番训话下，众怒稍有平息，方慧茹还想出头鼓囊几句，被季秋响亮的喷嚏打断。
“对不起！”季秋尴尬道歉。
匡仪调整会议节奏，按照既定的评审程序，要求众人onebyone进行客观评述，这才把会议节奏带回正轨。他低头插着手在一旁听取论述，不时提出疑问澄清边界。
会议持续了一整天，匡仪的精力似乎还没被压榨完毕，依旧情绪饱满地互动和深入思考。
下班前半小时，会议终于结束，季秋趁着间隙检查各部的三四级流程进展，刚走到熟悉的品质部门口，姜欣便出门和她打招呼。
“哎呦这不是小秋嘛！跟了大领导也不回来看看我。”她眼尖瞧见季秋手里的项目进度表，猜到她此行的目的，便活络地把她人喊出来，“唐静，出来一下，有人找你。”
唤作唐静的人走过来，姜欣伸手拍拍她的肩膀，似乎给了什么暗示。唐静把季秋带去角落的楼梯间，这里是紧急通道，一般鲜有人迹。
“你好静姐，刚刚在会场上我看您发言不多，想着来问问是不是有什么问题，顺便记录一下您的工作进度。”
唐静靠着走廊扶手，敲着一条腿支在台阶上，眼神飘忽扫了季秋几眼。“没什么好说的，都按计划做了。”全然无所谓的语气。
她捏紧纸张追问道：“那……能说说完成几个三级或四级流程了吗？我好做个记录。”
季秋一说完，唐静就抱着胳膊把她逼到墙角：“哎我说，别插着鸡毛当令箭，看清楚我领导是谁再表演，这不是你那什么部门。我都说了我在做了，在——做——了！听不懂吗？”
这一出完全状况外，季秋震惊到嘴巴抽动起来，实在想不清楚自己哪里得罪了她！
“哟哟哟！装上了装上了，收起你这副嘴脸，我不是王成不是客户更不是什么匡仪，不吃你这套！惺惺作态给谁看呢！”唐静上下打量着季秋，“怎么不把大几万的手表戴起来显摆，哦——我知道了，我们没眼光看不出名牌，你拿出来炫耀我们都看不明白，呵呵！”
【你凭什么随意揣度
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