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副总挂着儒雅的微笑很是赞许。匡仪再度总结项目远景，在组内成员互相熟悉后，总经理再次补充了条款。季秋手指微颤，等待着他的发言。
“各级部门指派的职工，考评不仅归匡仪管辖，还要纳入你们这些部门老大的考评里面。我不管派出的人是什么层级，哪怕是最基层的一线员工，也得算在部门经理的考核体系中。乱就乱一阵，我就是要大家齐心协力不要推诿拉扯，长痛不如短痛，搞好了还有奖励机制……是吧小匡？”总经理停顿下来向匡仪求证。
匡仪给了他正向回应，总经理满意地点头：“人国外的骨干，到我们公司干实事，一个个都机灵点儿。”他说完冲副总一笑，意犹未尽。
郑权适时出面，摆出道歉的姿态：“部门碰上量产所以事务繁忙，顾不上公司级的项目，非常惭愧，我回去就改进，配合组织一切调度。”
匡仪也对他做出回应：“恕我考虑不周，对结果导向过分跃进，忽略了大家的感受。”
余湛麟凑过来，和季秋小声嘀咕道：“都是聪明人，互相卖一点破绽对大家都好。”
启动会议圆满收官，岌岌可危的摄影机电池撑到最后。与会人员有序退场，总经理走在副总身后，对其敲敲打打，季秋怎么看怎么不舒服。
后来才知道，匡仪是副总力邀的人才，首次流程管理项目也是副总大力促成的。总经理虽是明面上的发起人，说到底也只是将信将疑，碍于副总面子进行了权力授予。如果首发项目失控、烂尾或恶化，势必对副总地位有所打压。这也是集团内部斗争的一环，当然这些都是后话了。
整个项目在策划筹谋阶段，是从从忍气吞声、虚张声势，再到最后一击毙命。老余和季秋是一步一步摸着石头过河，幸而匡仪总在最迷惘模糊的阶段投递定心丸。
季秋收拾完会场，抱着电脑挤开玻璃门。匡仪举着咖啡杯站在窗前，凝望河道里洒下的夕阳，橙红浓金的晚霞洒满白色衬衫，脸上也染上绯色。
他用一场刀光剑雨的会议交涉，教会季秋一个道理——
所谓谋定而后动，交锋是需要策略和智慧的。