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际交往的男员工，也在思索了很久后，点头：“我知道他们是谁。老板，你想要我们怎么关注他们？是哪种关注？”
“关注”也是分正面关注和负面关注的。
男员工本以为许倚寒指挥笼统地讲一下，但他没想到许倚寒又从书架上抽出一张纸，用中性笔在纸上留下完美飘逸的字迹。
“这个人，比较有野心，想要往上爬，获得一定的地位。他的基础不太牢靠，但学习能力很强，你们记得在这方面下功夫，但不要表现得对他太重视，最好稍微压制下他的野心，省得生出一些不该有的心思。”
“这个女生，心思细腻，很多工作都能胜任，而且我观察到，短短的一天内，她已经和周边的同事打好了关系，你们如果想找人处理人事相关的工作，找她是个不错的选择。”
“这位员工，性格踏实肯干，而且基础特别好，有什么需要基础的工作，记得找找他，后续有机会，也可以让他多学习，努力拔高。”
“……”
许倚寒连着点了五六个人，不仅点出了他们的名字，甚至还能讲出他们负责的工作内容，性格，和周边同事的关系。
男女员工听着许倚寒的讲述，都表情呆滞，一脸“见鬼了”的样子。