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术语。
可没等负责调音的员工想好怎么解释，他就听到许倚寒轻松地讲出一串行业术语。
说到最后一句话后，许倚寒望向他：“应该是这样的吧？”
“啊，是，是的。”员工满脑子茫然，他下意识地点头，几乎是靠着身体本能回答许倚寒的问题，“您说的这个问题，我正在克服……但是难度着实有点大。老板你也知道的，就算是已经成型的虚拟歌姬，也很难摆脱这方面的束缚，无法调出合适的音色……”
等到把遇到的问题说出口后，员工才回过神来。
他恨不得立刻给自己一个大嘴巴子。
怎么会把难题抛给老板？
老板要是能解决这个问题，还要你干什么？
就在员工战战兢兢地立在原地，思索着要怎么表现，才能不让老板开除他的时候。
他看到许倚寒笑了下：“这个问题的答案，我在给你们的文档上已经写出来了。你没看到吗？”
“文档？”女员工的确把文档发给他们了，调音员工也看了很多，可他仍是觉得云里雾里，颇有种“不明觉厉”的感觉，“我看了，可是还看不懂……”
面对一问三不知的员工，许倚寒的态度仍然是和善的：“正常。文档里的技术不难，但没有人讲解的话，自行领悟就很难了。”
她说着，起身走到调音员工身边，拉开他的电脑和设备。
一面轻松地把文档里讲的内容做出来，一面细致地给调音员工讲解。
这位员工呆愣楞地以军训站姿坐在旁边，一会儿抬头看看电脑屏幕，一会儿低头看看许倚寒专注的侧脸。
他觉得面前的一切都有些玄幻。
许倚寒对于高难度的调音工作，竟然如此熟练！
不仅熟练，她还能用一种简单易懂的说法，将调音的工作原理和难点以及如何克服，都清晰地讲出来！
负责调音的员工即便是脑袋浑浑噩噩的，仍是下意识地理解了许倚寒的这番话，原本让他发愁了好几天的问题，在许倚寒面前，就像是纸糊的墙，随意一戳，就破了。
调音员工望向许倚寒的眼神，也变得越来越敬佩。
到最后，几乎化成了“高山仰止”的态度。
“老板，你真的太厉害了。”等到许倚寒讲完这个问题，调音员工颤抖着声音，把感想说出来，“我在上一个工作室工作的时候，我们就遇到了这个问题。大家一起研究了半年，也没能将其攻克。没想到在老板看来，就是一个简单的问题……”
听到调音员工的话，办公室内的其他员工也都又惊又疑地望向许倚寒。
不知道许倚寒是不是真的这么厉害。
有个员工犹豫了下，举起手：“老板，我这里也有个问题！我在看文档里相关内容的时候，发现有个步骤，我每次做，系统都会报错，这是为什么？”
这位员工开口后，眼神灼灼地盯着许倚寒。
她的问题，比调音员工的更容易解决。
许倚寒随意地拉开系统，换了个设置，就将其解决。
这位员工目瞪口呆。
她也是对于虚拟歌姬颇有研究的经验人员。
在来到“寒冰公司”后，她摩拳擦掌，想要借着丰富的经验，在公司升职加薪，成为人生赢家。
她自诩掌握的是比较先进的虚拟歌姬技术，因此在看到女员工分享给他们的文档时，颇有些不以为然。
“看起来是很牛，但可行性太低了。”这位员工默默地想着，“感觉是个半吊子的人给出的建议。”
她不想浪费时间去做文档上的项目，但既然是给别人打工，肯定是要按照计划进行工作的。
在看到系统多次报错的时候，员工不仅不慌张，甚至心头还有一丝窃喜。
“果然
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