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“咱爸这次是去学什么啊？”
“学习怎么管理厂里的员工，提高产量效益呗。”
一说到这个，安逸隐约知道老丈人要去干什么了。
“是到海县学习吗？”
慕想想对安逸猜到并不意外：
“是呀，你猜到啦？”
安逸点头。自从他看到11月官方报纸上刊登的《一个有独创精神的厂长——步金生》文章，他就有了“步金生年”即将到来的准备。
步金生是海县衬衫厂的厂长，他上任后按照自己的想法在厂里搞了改革。不勤快的工人扣工资；打破“铁饭碗”，开除工人杀鸡儆猴；打破“大锅饭”，搞奖金制度，提出“上不封顶，下不保底”。
由于他的做法触及了有些工人的利益，致使很多老工人向县里省里投状告信，他也因此并不受上头喜欢。但由于他先进的管理方式，厂子效益很好，厂里产出的衬衫在魔都、杭城等地很受欢迎。
由于前两年国内的经济踩了急刹车，个体户抓的抓判的判，改革和经济热情都几剩余烬。而现在经过两年的整顿，列车已经到了重新出发的时候，急需重新注入一针强心剂，树立典型。
刚巧，这时一篇关于步金生的内参呈上，他顺理成章的进入了官方视线，因此成为被树立的典型。
“怎么没学到呢？是这位步金生名不副实吗？”
“不是，是我爸爸根本没见着他。”
“啊？”
安逸没想到步金生火起来的这么早，在他的印象中步金生是在明年才开始爆火的。
今年官方发布的一篇赞扬文章没有激起太大水花，明年2月官方发布的《官方整档工作指导委员会指出要积极支持敢于改革创新的干部》正式盖章后，他才真正火起来。
上行下效，此文章一出，全国各主要新闻单位闻风而动。关于他的报道铺天盖地，宣传力度堪比当初焦的谷录和雷峰。步金生飞速成为年度最耀眼的企业英雄，甚至连他使用的裁布剪刀都被收入了官方历史博物馆。
同时，也因官方肯定和媒体赞誉，步金生被各个机关、省市连翻邀请作报告，还被全国政协选为“特邀委员”。各地的考察团纷纷涌入，小小的海县因一人而车水马龙。
由于来参观学习的人实在太多，汀级及以下的干部如无人引荐基本无缘得见。安逸以为自家老丈人也是级别不够才没见上，随口问道：
“是他没时间接待吗？”
“是啊，他正接受联合调查组的调查呢。”
这个回答完全安逸的意料之外，他还以为自己听错了：
“啊？接受调查？”
好家伙，官方亲自盖章的人物竟然还有人敢调查？
慕想想答道：
“是啊，工人报不是发了一篇《我们需要什么样的独创精神》的文章嘛，说步金生专断独行，开除了厂工会主习。这篇文章还被发行量上百万的报刊文摘转载，影响很大，所以上头就派人调查了。”
“啊，这样啊。”
“嗯，不论结果如何，我爸都打算年后再去一趟。他说他特别想向步金生厂长取经。”
安逸暗暗摇头，他估计明年老丈人明年又要失望而归了。
官方要借着步金生学习运动的由头，扩大企业自***，推行厂长负责制，打破铁饭碗和大锅饭等被搁置起来的改革理念再次成了主旋律。
今年步金生是典型，明年就成了神话。“人无我有，人有我创，人赶我转”、“靠牌子吃饭能传代、靠关系吃饭要垮台”、“谁砸我的牌子，我就砸谁的饭碗”等一系列名言一经他提出瞬时传遍全国，给无数国营企业老板启发。
“中国现代公司的元年”因此而起，嗨尔、连想、万柯、四通、科隆、建力宝这些后世影响力很大的公司均
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