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都不准连续上班超过十小时，超时的必须强制休息
电话另一边的蒋小伟，真是暴汗不已。
这尼玛是搞错了吧？
在当今这个社会。
多少企业家，都恨不得把员工奴役压榨到死为止？
朝九一周只工，不超过四十小时的工作制度，早就已经成为了过去式。
而每天早上九点上班、晚上九点下班，一周工作六天的996工作制，早已成为了普遍现象。
但996算什么？
在许多竞争激烈的行业，早就是007工作制了。
也就是一周七天，每天都呆在工作岗位上，随时都要处理各种问题。
对于正处于成长关键时期的，芸峰电动汽车公司来说。
007工作制是过于残忍，但996工作制显然是很有必要的。
毕竟技术人员要研发新车、要搞换电站
商务人员要在各地联络经销商、要说服出租车和网约车公司合作
如今还要防范米国的制裁，需要在各个方面做好迎战准备。
各种事情太多，不加班根本完不成。
蒋小伟真是恨不得，让大家一天能有48个小时，这样就可以做更多事情。
那么
凌峰在如此一个火烧眉毛，急不可耐的时候。
居然要让大家劳逸结合，不能连续工作超过十小时
见过无数巴不得员工加班的，还没见过要强制员工休息的。
咬牙忍耐等凌峰说完之后，蒋小伟才苦劝道：
峰哥，我知道你是为了大家着想，但咱们公司正处于一个极为关键的时期，大家都积极踊跃的加班工作，你你不能打压大家的积极性呀！
胡说八道！！
凌峰怒斥道：你没说过吗？存地失人，人地皆失。存人失地，人地皆得！
身体才是打仗本钱，要是员工累垮了、猝死了，老子还怎么跟米国斗？
我要是听说谁因为劳累过度而生病，老子谁都不找，就找你问责！
总之，十小时强制休息令，必须给老子不折不扣的执行下去！
谁要敢违抗命令不休息的，那就给他停薪停职！！
蒋小伟吸气咬牙。
好的峰哥，我一定严格执行你的命令。
不过我们连夜开会研究之后，发现米国一旦制裁我们，大部分零部件都能找到国产供应商。
但是车用芯片找不到替代的，因为国产厂商只有一两家，用的还是国外的技术专利和生产设备。
一旦米国下达制裁令，他们肯定不敢冒着被连累的风险给我们供货，所以没有芯片，咱们怎么办呀？