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，招人的时候怎么看品行？”
“不是招人的时候看，是在平时的工作当中看。”
“明白了。”
“用人得用踏实肯干、做事儿有韧性的人，这是基本原则，其它的不用考虑。学历低的人只要人好、踏实，我们也用。这就好比打井，有的人挖了两下，不弄了。有的人挖了个坑，没见到水，又去打下一口了。有的人是一直打。所以你用人前，先不管学历和经验，先把人放在事儿磨，日久见人心。”
“明白了。”
王珮想了想又道：“鱼离水则身枯，心离书则神索。我们这个团队要善于学习、不断进步。不能关起门来，天老大，我老二。”
众人笑了起来。
“我们的现场管理者要在一线，不要只听下边汇报。尤其是优秀的领导者，决不能整天坐在办公室，否则我们做出的决策就会和实际情况脱节。”
“对，就应该是这样。”众人都附和起来。
“人来了后，不要只讲哥们意气，不宜拿小恩小惠对待员工。如果意识形态上不合，你就是天天请他吃饭，他也不会和咱们一条心。”
众人点了点头，深以为然。
“感情是需要润滑，但要分人，不是所有人都值得你敞开胸怀。但也不能颠倒了，我们先对别人好，这是主基调。至于别人对我们好不好，那另说。好了，大家相互支持。不好了，那你也心里有数。要注意团结志同道合的人、要团结踏实肯干的人。”
“明白。”
“幸福是奋斗出来的，啥意思？这说明通往幸福的路上不是一帆风顺的。先得降妖除魔，忍受西天路遥，才能修得正果。所以你在招人的时候要讲明白，就想拿工资的、不愿意努力付出的可以走了。”
蔡文溢接话道：“哥，你讲话太有水平了，我得找个笔记下。”
大王笑骂道：“扯什么？王总在开会。”
众人笑了起来。
龙泉村的会议一直持续到下午，众人确定了短期发展的诸多细节事宜。几位股东惬意的享受着田园风光，杨森却是心事重重想着工作的诸多事情。没担任职务的时候想着当个领导，可如今当上了总经理，才明白肩上的责任重大。
晚间，众人各自散去，王珮和易欢回了山水中央小住。
隔日下午，王蕴的电话打了进来。
“王总，打扰你了，有两个事情和你汇报。一是恐龙那边大规模的涨价了，我判断它是知道了我们的打法。”
王珮笑了笑，恐龙涨价要么是基于自身的经营，要么是它知道和光的策略。和光虽然悄无声息的从恐龙买货，但对方也不是傻子，知道是迟早的事情。
“第二是一个月前离职的员工没有收到工资，我听咱们内部员工讲，那些离职的员工要纠集起来索要工资。”
“孔珊珊什么意见？”
“孔经理说再等等，憋一憋她们。”
当时人员集体离职，后有几个店人员也跟着走人，弄的孔珊珊脸上很难看。有了王珮的临时措施，孔珊珊也就没给这些人发工资。
王珮微微一笑，说道：“我知道了，该发的还是得发，什么时候发我就不管了，你们说了算。”
王蕴明白了这话的意思，孔珊珊是母婴公司一把手，她说憋一憋，那就等等再说吧，反正又不是不发，谁让这些人没有一点职业素养，说走就走呢。
王珮又问了些母婴公司现在的运行情况，两人说了一通，各自挂了电话。
晚间时分，陈珍和蒋青池也打来了电话，说了同样的事情，王珮不以为意。
到了第三日上，陈铁军的电话打了进来。
“检测结果出来了，客户工地起火和咱们无关。客户一期工程已经入住了，平时用电量就大。他们正开发二期，私拉电线，造成电
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