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“我说下安排，第一，公司和集团人力资源部联合出通告，对于80分以下的店长，公司没有辞退的想法。如果再有店长因为这个原因离职，公司绝不拦着。能被谣言吓走的人，那公司要她有啥用？”
“第二、处置盈利差的门店不是裁员，人员我们管，不是不管，这一点一定要和大家说清楚。人力资源部要加强政策宣传，要人尽皆知。技术部门要在短期之内打造个网站样本，相关部门协助，要让员工看到实实在在的东西。”
“第三、我已经抽调人力资源部和行政部人员补位，专业的人干专业的事情，人资部门和行政人员以处理关闭盈利能力薄弱的门店善后为主，原负责人员撤出，回归到门店运营中去。盈利差的门店中不见得所有人都是不好的，愿意跟着公司走的，态度认真负责的，叶昭负责接收后转交孔珊珊。”
“人力资源部做好补充人员的工作，我说几个思路，一是从以往离职人员中筛查好的员工，劝她们回来。二是征调县城店的员工，怎么样调动大家积极性，叶昭去衡量。三是招聘不能停。只要措施到位，人员应该能顶上。”
叶昭听了这话顿感头大，离职员工未必愿意回来，即便回来数量也有限。征调县城店员工也不容易，考验自己的时候到了。
“第四、中心城区大店人流量大，蒋青池、陈珍等人一个人看两个店，忙不过来。我已抽调贺莹莹、李淑婷等人找你们报到；骨干店长可以全部调往出事门店，空缺职位由优秀员工接任或者由骨干店长指定。有必要时，孔珊珊和王蕴你们亲自上。”
凡再提出离职者，必须严格按制度延后一个月可以离职，不得再随意走人，否则工资暂不结算，并以损害公司经营为由追诉。在职期间，若造谣和传播谣言，所有工资不再发放，并起诉她，人力资源部和行政部门盯死这一块儿。”
“六、打听离职员工都去哪儿了？让人放出风声，就说我们有人是假离职，公司让离职的人进入对手公司探听机密。”
几人瞬间就明白过来了，这样说可以让对手公司心有顾忌，人员恶意离职的情况可能会有所缓解。几人正在回味，王珮又道：“平时工作表现不行的，这次想走的话原则上全部批准，但注意分批次走，不能干扰运营。”
“七、员工离职或者在职，发现泄露本公司客户资料的，一律追诉，这个要明着告诉离职员工。从的迹象看，人员走不是无故的，要防止对手公司获得我们的客户资料打价格战，孔珊珊和王蕴要对此有清醒的认识。”
“如果真走到了这一步，我的想法是不打价格战。母婴产品众多，它打它的，我们做我们的。但要摸清楚对方的软肋在哪儿，抓住这个软肋使劲打。甚至我们组织店员和督察一起，摆摊到对手门店外，截留客户。具体策略由孔珊珊和王蕴商定，你们是专业人士，不必事事汇报。”
“我暂时说这么多，你们有什么想法？”
孔珊珊犹豫着该不该发言，调动老店长去别的店，只怕会有困难。这牵扯到利益，谁愿意放着业绩好的店不干去接手烂摊子呢？可现在不说，只怕在执行过程中会遇到这个问题，到时再出幺蛾子，王珮会怎么看自己？要不要私下跟他说这个事儿？
在线的人员除了自己，便是王蕴和叶昭，也不用顾忌。孔珊珊略微琢磨，嗫嚅着说道：“王总，调老店长去别的店，会不会存在问题？”
王珮回应道：“短期内对她们的利益是有冲击，如果个人确实有困难，可以调其它店长。但我相信她们一定会识大体、顾大局。这些跟着公司一路风雨前行的人，以前不会走，现在更不会走。”
王珮语句铿锵，众人听了这话顿感提气。黄菲侧脸看着王珮，怦然心动。
王珮看了看手表，又道：“通知店长们三十分钟后开线上会议，我亲自沟通，还
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