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有什么问题？”
孔珊珊琢磨了下又道：“王总，平时表现不好的员工，是不是先留下？等事情平息了再处理？”
“留着干啥？搭个板供起来？初一香？那些都是墙头草，等事情平息了，她们也不会走了。平时所有的管理就是为了激浊扬清，借这个机会我们刮骨疗毒。”
“我送你一句话，疾风知劲草，板荡识诚臣。越是危机越是能看明白一个人，经过考验的人才是我们的骨干力量，集团的人事政策是能者上、庸者下，加薪晋升是为这些人留着的。”
众人再无话语，王珮又问道：“谁有什么困难直说。”
等待众人各自回应没有问题，王珮说道：“那先这样，你们行动吧，我晚上到家；叶昭留一下。”
孔珊珊和王蕴下了线，王珮问道：“公司还没出通告，那几个店长居然能吓走，为啥那些踏实肯干的人就吓不走呢？那几个店长学历都挺高，可她们还不如廖晗、陈珍这些没上过大学的人可靠？为什么？”
“论学识她们都说的头头是道，那为啥实战中却黯然失色呢？平时工资福利没少啊，那为啥公司连个感激的话语也听不到？”
“人员集体离职，是平时工资拿的低了？还是我们对人家不好？那为什么员工中就没有人向上汇报呢？”
“我们下大力气培训这些人，然后去同行那里了，我们是在给竞争对手培养人才吗？”
叶昭搓了搓脸，回应道：“王总，我失职。”
“什么失职？扯什么淡？我是在责问你吗？那些人铁了心要走，你留得住吗？天要下雨，娘要嫁人，随它去吧。有了问题我们要正视问题和解决问题。”
“母婴行业是个服务行业，首重服务性，工作时间长，且节假日不能休息，人事部门在招聘的时候一定要和应聘者讲清楚，讲透彻，免得到时离职率高。对待员工不能只谈钱，我们做的不是一锤子买卖。”
叶昭回应道：“明白。”
王珮又道：“新进的人员培训及各方面融入工作，以人力资源部为主，要一竿子插到底。要求各店长对这些人员做实战培训，店长要不厌其烦的教，要耐心的和新进人员沟通。”
“你和孔珊珊、王蕴一起做好员工思想方面的建设工作，要避免一些老员工灌输一些负面情绪，引起队伍动荡。要对整体工作做到心中有数，尽量避免新进人员出现一日游、两日游的现象。”
叶昭回应道：“明白，我会公布人力资源部人员的电话到各个门店。同时，人力资源部人员划定片区、分包负责，一竿子插到底对接员工，尽可能做到无障碍交流，引导她们；其它各事业部类同。”
“举一反三，加一。政委这个角色很重要，一定要和基层员工交心。那就这样，你安排吧。”
两人挂了电话，黄菲递过来一瓶水，王珮脸色严肃的说道：“谢谢。有个事情你回去办一下，查一查我办公室外走廊上的监控，日期是你回来的那天，我要知道都有谁进过我的办公室。”
当初办公室安装监控的时候，王珮把自己办公室的监控让给了钟达云，后来也没有再装，此时想查有谁进过自己办公室，只能是通过走廊上的监控来筛查。
黄菲微微一愣，问道：“啥意思？”
王珮眼睛转动，说道：“我怀疑公司传的80分以下人员辞退或许跟我有关。”
黄菲更是不解，王珮将那天的情况说了一遍，黄菲莞尔一笑，随即表情不悦的说道：“那照这样说，集团公司这边有鬼，和母婴公司那边在勾连着。”
王珮点了点头。
黄菲听了讶异道：“这母婴公司怎么这么多不可思议的事情？”
“不是不可思议，是背后有鬼。”
“那怎么办？”
王珮干脆的说道：“若是真有问题
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