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心情不是那么好，这是周岩在灵童教育的真切感受。他在这里受限于太多东西，也没办法做出自己想做的事。他不知道老板对他的期许，也因为无所发挥而烦闷。周岩觉得跟着一个没有社会经验又总是太多幻想的人工作，不是那么容易的事。傅灵菲对每个人的过高期待，对现实的不了解，对创业的理想化想象，都让她在事业不顺的时候容易产生对员工的抱怨，认为是员工不够努力，不够主动造成的。工资给得不高，但是要求很高，还觉得给员工的工资开高了。真正有能力的员工，是不会接受她开的薪水来灵童教育的。她不知道自己给的工资并不高，因为她是初次创业，也从未上过班，对职场并不了解，不懂薪酬行情。当然，傅灵菲也可能是知道的，毕竟这种透明的东西想查一下太容易了。但周岩并不认为傅灵菲是这种人。毕竟傅灵菲并不太会操作电脑。遇到需要用到电脑的问题，总要让许开明帮她处理。傅灵菲虽然是一个大大咧咧的人，但她也有着女老板的典型特点，比如总觉得员工的工作对不住自己的工资，她嫌李涌的营销团队干的活少，一旦对方没事做了，心态上就不平衡，总想着给人家加点活儿。这其实是很狭隘的想法！这让周岩想到了老家的一些小老板这是不对的。但是周岩现在也不在意这些了，先稳下来再说吧。灵童教育明显无法给周岩更多的工资，就算他再努力，也不可能有太多工资上的增长。这是这家店的营收决定的。傅灵菲一直在折腾，公司盈利迟迟不见迹象。公司不挣钱，员工怎么可以加工资呢？空耗时间对周岩来说有些可怕，他自己是不太能接受这种现状的。但是周岩也不会随便辞职，毕竟傅灵菲这里缺人。他一走，文案的工作没人接，这不是给老板制造麻烦吗？两位元老对公司能否实现盈利一事也不看好，理由是盈利要看老板有没有乱来。如果老板又有很多不切实际的想法，赢利可能还要推迟。
而新来的同事宋原，还无暇考虑公司的未来，他正琢磨着跟傅灵菲要权力。宋原要求傅灵菲给他安排一个副总的职务，傅灵菲觉得没有必要，毕竟公司就这几个，一只手就数得过来。宋原说，职场的事你不清楚。没有职务和权力，我没办法干活。我是新来的，如果我没地位和权力，谁听我的？傅灵菲说，你要和大家搞好关系，工作就好展开了。有能力，有情商，再做出成绩来，谁会不服你？咱们店里很简单，没有难缠的人。这个我可以保证。宋原说，你说的我都信。我要了副总的职务，其实不也是个虚的头衔吗？但是有这个虚衔，对外合作的时候，就有用了。人家一看是副总对接工作，也会对我和咱们公司认真对待呀。傅灵菲觉得宋原这么说也有道理，便答应了宋原的要求。谁知傅灵菲跟大家宣布完宋原的公司副总的身份后，宋原就开始拿权力压人了。周岩觉得这是非常幼稚的行为。宋原跟许开明、方艾和周岩开小会时，拿着领导的派头，对大家毫无顾忌地说自己是个非常功利的人，只想出业绩。周岩觉得宋原其实还是心虚，怕压不住人才要权力。刚来的新人急于立足，心情可以理解，但这么做是不会得人心的。傅灵菲要的是能团结同事的人，或者更准确地说，她要的是能和两位元老搞好关系的人。现在两位元老没人服他，他这么聪明，想必也能感受到一点点的不
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配合吧？再这么下去，老板也会受不了他的。
宋原太傲了，他对周岩并不了解，居然对周岩指手画脚，当面说周岩不会写文案，也不会做过ppt。这些坏印象，周岩不知道宋原是怎么得来的。周岩觉得如果他一直这样待人处事的话，那他宋原就比自己还幼稚。也许不是幼稚，是在其他地方混不下去，只能来傅灵菲这里。很多创业公司其实是老油条的混日子乐园，因为老板没有经验，不懂管理，容易招收一些浮夸的员工。等到混过试用期，签了正式合同，后面
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