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销服务，又为何不跟他合作呢？许开明问周岩，李总是你前老板，你好歹给点面子，不该对小洁和小晨那么直白呀。周岩说，合作就是合作啊，他的服务有问题，我要求整改也是合理的啊。我又不是狗仗人势，故意刁难他们。方艾说，我们知道周老师是什么样的人，怕是人家不了解你，会有误解。周岩说，我知道了。下回我态度好一点，实在不行给他们道个歉。反正，咱们是为了工作，工作做好了，要给他们什么姿态，我无所谓。许开明说，道歉没必要。就是注意个工作方式。周岩说，行，我知道了。方艾说，就怕老李以为你在帮着菲菲压榨他们。周岩说，老李还真这个意思。我已经明确跟他说过没有这方面的问题了。他要不信，我也没办法了。
在周岩的提醒下，小晨文案中的错别字和病句基本上杜绝了。周岩让小晨没事来一趟公司，了解一下将要举办的母亲节演唱会的事情。小晨说，老板不让我们没事出来，我们不光你们一个客户，还要其他的文案要写呢。我们工资不高，出来花的钱，老板也不会给我们报。所以我们很难像你说的那样，没事就来公司搞调研。周岩这才明白，为什么李涌派给自己公司的工作人员这么强势。一方面固然是因为许开明不懂文案和营销，另一方面也是因为对方工资不高，做事当然就欠缺了动力，就算被辞退，大不了换一家公司继续干。
虽然和小晨经过充分的沟通，把文案的事情暂时解决了。对方设计师却依然没有搞定，甚至有些明显的抵触情绪，这让周岩的工作很难办。原因无非是傅灵菲远程摇控，一会儿想要这种效果，一会儿想要另一种效果。周岩转达傅灵菲的意见次数多了，也觉得傅灵菲实在太没有定性。当然，他也明白，艺术上的事，沟通起来并不容易。因为她要的那种感觉，不是文字可以清楚交代清楚的。傅灵菲本身出自艺术院校，在艺术方面自然是一个细节控。对方的设计师对这种说不清楚的改动感到厌烦，周岩虽然知道这是双方在沟通上没有达成一致，但也没有能力去改变现实，只能居中传话、调和、安慰。周岩在公司群里问李涌的营销团队为何表现这么强势，感觉有些不正常，更何况对方的服务能力本身就不
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够。傅灵菲说，咱们都不懂营销，对他们客气点也没什么。你不是说成大事要用人才吗？何况李总把原来议定的一年2万块钱服务费降了一半，而且在合同规定的内容之外又主动承包了不少活儿，咱们不吃亏呀。周岩有点傻眼了，傅灵菲居然觉得占了人家的便宜？她有没有考虑过，李涌为啥要降价呢？他们团队真的起到营销作用了吗？周岩甚至有些怀疑这是不是老李的一个伎俩，本来他想要的就是合同上的这个价格，但他一开始故意要价很高，然后再以人情为由主动降价。至于在合同规定之外再主动承包不少活儿，其实也只是把原本的工作内容减少，不在合同上写全而已。这样他又给人一种主动包揽更多工作、跟甲方积极合作的良好印象，正是因为傅灵菲觉得李涌姿态摆得很低，小洁又特别嘴甜，见了许开明就喊许哥，不禁让老板傅灵菲觉得维持合作的性价比不错，也让许开明觉得自己受到了尊重，这样大家才没有对对方有那么严格的要求。许开明习惯了小洁她们主动做事主动汇报的工作节奏，周岩却觉得对方根本不受约束，这自然是工作习惯的问题。周岩再一次感到工作不好开展工作。傅灵菲对周岩说，你要态度好一些，情商高一些。你看人家每次见了小许，都喊他许哥，什么时候，人家喊你一声周哥，你就成功了。
周岩觉得有些哭笑不得。别人喊我一声哥，我就成功了？她要是能把工作做得完美，我喊她姑奶奶也行啊。现在的许开明，甩掉了自己搞不定的对接工作，继续享受着别人喊哥的待遇，心情一时舒畅。周岩却已经在考虑把对接工作再还给许开明了。周岩觉得文案方
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