阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
周老师就严肃无比，像变了一个人一样。这就是传说中的两面派吗？大家听完傅灵菲的话，笑得更厉害了。
周岩觉得这种快活的氛围确实有助于拉进人们之间的关系，但是似乎又解决不了实际的问题。他一时不知道该如何看待这种工作氛围，但他也看明白了，傅灵菲说的员工只有保持快乐的心态才能好好工作的观点是有一定的合理性的。员工在公司过得不开心，还有什么心情为公司认真做事呢？周岩突然想到，自己如果不经意间让两位元老产生了不愉快的心情，会不会也是对公司的一种间接伤害呢？他略一思考，便得出了结论：应该算不上，毕竟他和两位元老并不存在根本上的冲突。两个人虽然因为傅灵菲管理上的无效，而没有太大的工作动力，但也绝非对公司毫无感情的人。毕竟一个是傅灵菲的表哥，一个是二股东派来的放心人选。他们三个人在同一座城市长大，总有一些价值观是相近的。这也是傅灵菲虽然对两位元老有所抱怨，也坚持重用他们的原因。周岩问过傅灵菲为啥不招新员工，傅灵菲说，没有合适的。再说我也得考虑两位元老的感受和意见。他们觉得不合适的人，我也不想招进来让大家天天闹矛盾呀。你来了以后就做了一些实事，他俩这才没有反感你呀。周岩心想，就这么几个人的小公司也不好待呀。
培训会议是怎样收尾的，周岩已经想不起来了。从事后来看，好像有一些作用，但又似乎收效甚微。
（本章完）