阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
不急于了解两人的真实想法。他关心的是，这个培训会议能否给公司的正规化起到一个促进作用。对此，周岩心里没底。周岩知道自己的存在可能给了两位元老很多不必要的压力，他们原本可以在老板稀里糊涂的管理下混日子，现在可能是有些难受了，但周岩没有精力去过多考虑两位元老的感受。他想的是多为公司和傅灵菲做点力所能及的事。毕竟这么正派的公司和老板并不多见，一旦遇上了，他自然愿意竭诚效劳。问题是傅灵菲作为老板对员工的一再放纵，让她自己成为了公司发展的第一阻碍。周岩有一种隐隐的感觉，就是可能自己再怎么做，好像也很难扭转现在的局面。两位元老和自己无形之中产生的隔阂，已经让周岩开始感到烦恼了。周岩其实也不知道当前的局面该如何处理，他只能按自己的思路，给傅灵菲一些建议。至于是否有效，那就不得而知了。周岩也考虑过，如果自己的一些想法得不到支持，那就只好想办法拉一些学员报名学习来体现自身价值了。如果公司不能继续招收新学员，公司怎么发展呢？至于自己有没有销售的天分和能力，他还没有认真想过，只能先走一步看一步了。
这次培训会议，其实也算不上是培训会议。周岩的用意，还是想把它开成一个思想统一大会。大家只要心齐，朝一个目标努力，公司的前景就不会过于悲观。晚上和傅灵菲聊天的时候，谈到制度和业绩，傅灵菲跟周岩抱怨说两位元老一听完不成业绩要加班，就一脸苦相，好像公司欠他们似的，这样的氛围不是她想要的。她想要员工开心地工作，开心地加班。周岩说员工的思维如果已经定型，改起来就很困难了。不愿意加班的人，就是不愿意加班。傅灵菲则认为人都是可以改变的，走一步看一步吧。周岩对傅灵菲说，我知道你是一个很关注别人感受的人。你不愿意受别人的约束，所以也就不想用强迫的方式逼员工做事。这是你的优点。但可能也是管理上的缺陷。慈不掌兵，义不理财。当老板不狠不行啊。傅灵菲说，我也想当个狠角色，但是我不是那样的人啊。周岩说，其实我也不是，我只会掉书袋子。傅灵菲说，不不不，你是我的军师。周岩说，我还是有自知之明的。我能帮你的也有限。先尽力从一点点小事做起吧。周岩说的这件小事就是这次所谓的培训会议。
（首发更新M.JHSSD.COM）
许开明和方艾在明面上还是对周岩的这次会议表示了支持。周岩知道，他要想取得两位元老的认可，就必须多做事少说空话，主动帮两个人分担一些工作。这对周岩来说并非难事，毕竟周岩自小就是个勤快孩子。再说许开明和方艾也并非是不能容人的人，大家的分歧不过是由一些情性和观念上的冲突而起，本来就没有太大的根本矛盾。倒是周岩愿不愿意留下来，才是更重要的问题。
说完公司愿景的话题，周岩又讲了讲店面管理的事。周岩说，我上次已经帮方老师整理好了桌面。以后就这么保持吧。
傅灵菲嗔怪着说，我以前提醒过他俩好多次，每次都是说一次就改一下，改完没几天桌子上又乱了。
方艾笑着说，周老师来了，以后就不乱了。
周岩说，没事。以后他们忘了整理，我帮着整理一下就行了。
许开明说，我桌子上还算干净吧？
傅灵菲说，人家方老师桌子上那么多资料，乱一些也情有可原。你桌子上拢共就那几样东西，再弄不利索，就该挨罚。还好意思吹嘘？
许开明说，唉呀，我又说错话了。一句话说完，气氛顿时又活跃了起来。
方艾用手指放在嘴上做了一个嘘的动作，说，打住，继续说正题。要不周老师又要认真了。
周岩笑着说，我还不至于这么死板吧。我也是很幽默的好吗？
傅灵菲打趣说，周老师的幽默都用在给我的朋友圈写评论上了。一谈公司的事，
本章未完，请点击下一页继续阅读》》