阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
主要还是来自于轧钢厂内的形势影响和正治压力，以及在肃清流毒过后的当前阶段，炼钢厂内部也是有些声音的，何去何从，各有想法”。
扫清了前任留下的障碍，就是要到按照他的设计思路来发展的时候了，任重而道远啊。
可就董文学所说的，配合李怀德来吹风，这是不可能的。
可这个“笑话”在这些专业人员面前一点都不好笑，因为李学武所说的问题就摆在他们的面前。
管理层是要执行这种决策，将决策转化为任务，并且将任务分配下去，监督和反馈这种执行情况和力度。
钢铁行业建立初期全国产钢量多少？
15.8万吨，生铁年产量仅为25万吨。
车间主任下面又有值班长、生产小组长、工段长、班长等等。
尤其是在对炼钢厂的态度上，他认同了自己和李学武做下的发展目标，势必要实现它的。
“制造业？完整的？”
以轧钢厂生产部门为例，厂长、书记下面就是车间主任和谠支部书记，他们多是来自于基层，从普通工人干起来的。
这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。
等几年，方向和风向都调整好了的，这条船慢慢变成大船的时候，就是李学武走上前台的时机了。
“不，有两点是不一样的”
谷维洁接过话茬很是正色地说道：“稳定压倒一切，发展离不开稳定，这是根本性问题”。
终究是搞理论出家，在指导意见和思想上是有严格标准和追求的，这在李学武和董文学的行动过程中是值得反思的。
可以说，这一次的副厂长换成了副书记，对他未来的规划还是影响较大的。
东风多一点，糟糕，那就西风多一点，又不行，主要是新手上路，掌握不好风向和方向。
李学武杞人忧天的话语在他们听来就是居安思危的良言。
其实他没有想到，或者说不了解轧钢厂的具体情况，董文学的话最后还提到了一个人，那就是李怀德。
董文学、任晓宇和谷维洁都对彼此的观点和意见进行了质疑和阐述理解，算得上是一种学以致用了。
李学武做着手势解释道：“是为了让主要业务发展的更好，提升抗风险性，即便是出现了钢铁行业经济的退缩，外面不需要了，咱们也可以造自己产品需要的”。
董文学看向谷维洁和李学武的方向说道：“因地缘因素限制，我能在厂里执行的影响力度是有限的，不及炼钢厂十一”。
这是来自于任晓宇的提示，背后代表了什么，这提示又有多少含金量，需要谷维洁细细思考。
任晓宇站在市府的角度看问题，自然能知道很多轧钢厂还没有接触到的问题，尤其是前沿的思想和要求，这也是在给几人做提醒了。
这个不难，在任晓宇的阐述中已经说的很清楚了。
在董文学等人的认知中，钢铁可是这个国家的经济命脉，跟交通和煤矿是同等地位的行业。
“你的意思是说……”
李学武见谷维洁看过来，很自然地给了一个疑惑和迷茫的表情。
屋里众人听到他的话均是笑了出来，谷维洁也从沉思中清醒了过来，看着他轻声笑了一下。
董文学的眼睛眯了眯，面对谷维洁看过来的目光并没有变换脸色，而是对着李学武问道：“这就是小五金研发的未来？”
“对”
李学武点头道：“小五金能造的出来那只要把成熟的技术和工业工艺搭建起来，就能实现商品的工业生产了”。
(本章完)