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试用呢，不是正式的。急什么呀，等转正了，请你们吃顿大的。”
平时隔三，也会和这帮人吃饭喝酒吹牛，不过大多时候是萧逸喝饮料，他们喝啤的。
萧逸继续寻找合适的访谈目标，忽然远远看到一个ip正在和生产作业员吵架。他赶忙走过去了解情况。
“你这个首件尺寸超差了，赶紧停下来重新调机。”等萧逸走近点，才听清ip小姑娘声嘶力竭的声音，看来气得不轻。
“这个尺寸工程都说了可以特采，前段时间就是这么做的，没见出什么问题。你这刚来的，懂什么呀？！”生产的作业员痞里痞气的说。
“这图纸写的很清楚，尺寸就是超了，你赶紧停机。”小姑娘气的眼泪花都出来了。
“不跟你说了，走开走开，别妨碍我开机。”作业员毫不客气的赶人。
萧逸在旁边算是听明白了。
他记得这个尺寸在上个月是开会说了要改，当时那批生产的产品是特采了，但是要求工程赶紧改图纸。
看这个情形，工程部应该是还没有改图纸，小姑娘是这个月来的的，自然是不知道上个月发生的事，就按现有的文件来判定。
“哎～萧工，你来的正好。”作业员还不知道他升主管了，还是用的以前的称呼。
“这个规格这个尺寸，上个月是不是开过会说可以特采的。你来和她说说。我和她讲不通。”
萧逸看了一下测试结果，是在改后的公差范围内。
“首件是合格的，可以生产。”萧逸先下了结论，避免他们俩继续争吵下去。
“不过，”萧逸觉得还是得帮自己人站站场子，“你一个大老爷们说话能不能客气点，你看都把我们小姑娘给整哭了。人家才来多久啊，哪里清楚以前的事情，好好沟通会不会？”
“呵呵呵——好，好，下次注意，下次注意。”作业员一手挠着后脑勺做出憨憨的笑脸。
小姑娘一看，也瞬间被逗乐了。
“你跟我来一下。”
萧逸觉得，新员工更应该访谈了解一下。如果像今天这样吵架的情况天天发生，新招的员工必然会来多少走多少。的人员流失率高，可是件很危险的事情。
到了一处安静的检验室，萧逸打量了一下眼前这位只有十八九岁的小姑娘，然后问道，
“你叫什么名字？”
“张诗涵。”
“嗯，你刚才的做法是对的。”
“那你还说产品是合格的。”
“听我说完。检验员按标准判定是对的，应该说是最基本要做到的。你这点做的很好。”萧逸先表扬了她一下，为了让她更好的接受自己后面的观点，“但是和作业员有严重分歧的时候，你可以向你的上级反馈，来寻求协助。以后反馈给我就好了。不要无谓的和他们争吵，这个争吵没有任何意义，反而会让你情绪变差，影响一天的心情，得不偿失。”
“嗯，好的，知道了。”张诗涵甜甜的回答。
“这个分歧问
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题不在你，也不在他，而且在工程部，他们没有及时更新图纸，所以你们会有分歧。我知道这个情况后，我会去跟催工程部赶紧把图纸修订好并分发下来。”
“哦，我明白了。”
萧逸见对方情绪都稳定下来了，事情也告一段落了，他也可以开始他的正式访谈了。
“张诗涵，你来我们公司，希望公司能给你哪些东西，可以让你长期干下去。”萧逸直接来了个大白话，不说什么对公司有哪些意见啊，或者对部门、本岗位有什么改进意见啊，那个不好发散思维。
“我希望大家说话不要那么凶巴巴的，刚来的时候，我被他们凶了好几次，也哭了好几次，我都准备不想干了，
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