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“这个问题本身就是制度不全，杨林想了想，也是叹了口气。”
实际上众合集团化改制的时候，公司章程以及各项规章制度是经过补全的，但依然漏掉了一些此时看来十分关键的细节。
一个人的私生活混乱，本身跟工作能力是没有关系的，可是，一旦这种东西都被带入到工作中去，所造成的影响就会无限放大。
就像一杯白开水里滴入了一滴墨汁，整杯水就必然不会再纯净了。
如果有的中层高层有样学样，整个集团又该是一种什么模样？
当初有人贪污，有人为自己谋利，甚至只是在公司下载小电影就直接被扫地出门了，这些有着明文规定，换成谁都说不出毛病来。筆蒾樓
但是有关私生活上的那些事情，集团的规章制度上没写，刘海洋处理起来也就颇为为难。
众合从只有十几人的小公司到目前这种两万多人的大集团，也是一步步的走过来，谁也不是说上来就经验值点满，出现点纰漏也属正常。
但是怎么将事情给解决掉，且不要产生大范围的影响就成了关键。
“规章制度可以现在就完善，问题是这俩人怎么处理？我要是能有足够的理由直接开了他们，我真就把他们给开了。”
刘海洋这会把心一横，也不管他们本身的能力如何，但是在没有规章支撑下，开人会很麻烦。
而且，分公司刚刚落地不久，这种时候开副总，对于士气的打击也是极大的。
“其实也没有那么复杂，他们能做到这种程度，主要还是因为有钱了，如果换成普通的程序员，他没那个机会也没有那个能力，在有了钱和权力之后，一些东西才有了可能。这样，把他们的钱和权力拿掉，让他们反思反思吧。”
略一思量，杨林缓缓说道。
互联网这个行业，工作的压力是很大的。
一个人长时间处于高压环境中，如何缓解、释放压力也成了他本身能力的一种体现。
有的人可以很轻易地适应这种生活，也有的人需要额外的方式。
有时候杨林对比了一下，这种情况跟金融圈的也差不了太多。
这俩公司的业绩都十分不错，作为副总虽然工作压力属于顶尖的，但他们不仅有着高昂的薪水，同时因为成立了分公司，手中的权力也被放大了许多。
通过钱和权，他们想要换取一些东西的时候就显得很容易了。
或许是第一次的成功来的特别简单，后续也就一发不可收拾了。
这会儿被刘海洋听到风声，是监察部门的眼线汇报，事情并没有闹大。
但谁也不敢保证没有闹大的可能。
比如，他们当中的某人始乱终弃了？引发对象不满进而在互联网上揭发一下？
若真到了那种程度，就算凭着众合的公关能力也没有办法消弭影响了。
至少，往后众合再想要招聘女员工的难度就会直线上升，而公司内部女员工的个人声誉也会因为这个事件崩坏掉。
因此，他们俩人必须接受处理，且还是严肃处理。
翌日。
刘海洋不管他俩手头上有没有工作，直接将聆音的副总张硕和应用开发分公司的副总林晓东叫到了办公室。
而杨林同样也在场。
这俩人虽然如今贵为分公司的副总，但是在杨林和刘海洋俩人面前，啥也不是。
“今天找你们两个人过来，是因为我得到了一些消息，内容在你们面前的资料上，自己先看一看，我不需要你们解释什么，你们也什么都不需要说。”
本来被大总管叫到办公室就显得有些奇怪，这俩人也是满腹狐疑，可当他们来到刘海洋办公室后发现居然杨林也在，隐隐就感觉有些不太妙。
而当他们看完了资料
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