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听杨林这话，许悠然顿时蹙眉：“怎么？你想弄一帮亲戚进众合？”
“倒也不是这个意思，你三叔说公司里多一些自己人是好的。我其实也有这种想法，只是这种自己人未必就一定要是自己家的亲戚。”
“自己人”自然就是心腹的意思了，亲戚……不是说不行，只是这种裙带关系一旦铺开，是好是坏根本没有办法去掌握。
有了亲戚这层关系，也会将管理的难度呈级数增加。
“那你的意思是……”
“培植点心腹吧。亲戚要是有成器的，我也不是不能接受。”杨林想了想之后，这才如是说道。
“对你来说还挺麻烦的么？”
“之前一直在移动混，我在公司的时间不长，这本来也是我刻意为之，但是此一时彼一时嘛。我倒不是担心老韩他们几个，而是怕日后就算加上他们也管不过来。”
杨林的这种担心不无道理。
众合成立之初，产品只有一个飞信，员工也不过他们从原本公司带过来的几十个人，但是看看现多人的公司产品也是众多。
最初老韩他们几个还能凭着一股精气神儿，拼起来一点都不会觉得累。
如今再看看他们，每人都身兼数职，着实有种疲于奔命的感觉。
如果公司的规模再继续扩大，他们如果还想保持现在的工作状态，杨林是真的怕他们英年早逝。
外聘经理人是个不错的办法，但总没有培植一批心腹管理者来的稳妥啊。
听完杨林的这番话，许悠然也是若有所思。
以前她只是个小小客户经理，带一个只有几个人的小团队。这对她来说游刃有余。
如今经营一家美容中心，其他职能部门不算，单就美容师的团队就有十八人，公司上下四十几口子人都要听她调遣，这时的许悠然就明显感觉到力不从心了。
再想想众合，用杨林现在的话来说：规模还小。
以后如果再多了呢？
“明年的员工数量估计还要涨不少，两千往上也不一定啊。”
“那……你准备怎么办？”