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杨林离开移动全身心地投入到自己的事业里去时间虽然不长，但是在众合的这段时间里，他还是发现了一些不太一样的苗头。
每个部门之间看起来配合无间，协作也是很顺畅，但是拉帮结派的情况也已经出现了。
不管是韩云龙还是刘海洋他们这样的创始人高层，还是部门的中层，手下都有一帮所谓的嫡系。
看起来一团和气，但是背地里依然是暗流涌动。
老韩他们的嫡系很好理解，当初众合就是吸收了他们四个人原本公司的老员工。
至于新部门的各级领导也会拉起自己用得顺手的班子。
老员工觉得自己是元老，见证了众合从无到有一直到现在的所有历程，他们觉得自己理应得到更多的权利和利益。
而新员工则认为按照公司现行的招聘标准，最初的那一批老员工不管是在学历上还是能力上，已经完全跟不上公司的发展了。让这些他们眼中的弱鸡来领导那些精兵强将，在心理上总会很不舒服。
如今公司的运转情况良好，这些地表之下的暗流都会被隐藏，也不会有人拿这个出来说事儿。
可如果一旦公司遇到些许风浪，各种问题就都会集中地爆发出来。
决策性的东西，杨林可以保证公司在大方向上不会出问题。
但以目前众合的现状，杨林没有办法全部控制单个产品上的全部走向。
就他个人而言，技术部门目前最好的工作方向是集中实力完成对各个操作系统的兼容测试，以待智能机全面铺开时第一时间占领手机互联网市场。
不管是网站也好，应用app也罢。
杨林一直希望所有的工作都可以做到前面去，这个时代只要你占了先机，那就是立于不败之地了不是嘛。
但实际上技术组的确在有人做这些事情，却并不是以最大的力量去做。
还有很大一部分人在研发一些看起来不错，但杨林觉得根本没什么价值的应用程序。
比如音乐播放器，比如办公类软件。
要说他们完全没用，倒也不尽然。
公司财务状况良好，有实力给他们资金支持，只要他们能做出来就没问题。
可真要投放到市场上的话，效果未必会好。毕竟同类型的软件实在太多了，丢到红海去竞争，饶是飞信有庞大的用户基础，真拼起来也未必能是人家老牌专业软件公司的对手。
而杨林难就难在他并不能直接以老板的身份叫停这些项目。
一方面是老韩等高层创始人审批通过的，另一方面则是杨林一旦叫停，对于技术这种需要创新部门的创造性就成了一种毁灭式的打击。
以后谁有了好的想法，怎么还会主动拿出来并付诸行动？
难不成以后众合所有的产品都需要杨林挨个儿指示么？
真要如此，还要他们有什么用呢？
同样的，一旦某个或者某些产品的推出遭遇了滑铁卢，市场反馈平平甚至多是负面评价，就有可能成为导火索。
对于这种情况，杨林跟老韩他们几人都沟通过。:@精华书阁
但结果不算好，究其原因还是公司目前的状况好，很多问题都没有显现出来而已。
“那你准备怎么办？”许悠然问杨林道：“也要培养一部分的心腹么？”
“我的心腹……可不就是老韩他们几个么。”杨林笑了笑，以他目前的位置，想成为他的心腹之人那在众合的地位得多高？
但真想要解决问题，最终还是得回归到制度上来。
“先把晋升制度规范起来吧。”杨林说道：“人情可以讲，但是也要有个度，不能谁跟我关系好我就提拔谁，谁跟我时间长我就提拔谁。一旦公司形成这种氛围，那离着倒闭也就不远了。”
“呃
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