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正如老张想到的一样。
当众合所有员工收到一封名为“公司未来展望”的内部邮件时，整个儿二十二层都沸腾。
在二十一世纪初的大部分公司，不管是大型国企还是私营企业，在思想意识上处于新老交替的转型期。
也就是完全从当初的“爱岗敬业”“无私奉献”，转化为重视“企业文化”，“企业理念”，借以此来提高员工的归属感和凝聚力。
包括移动最近也不是一直在讲什么“正德厚生，臻于至善”？
这种玩儿法在很多公司，特别是一些小有规模的公司里特别常见。
爱跟员工们讲梦想，讲情怀。
但是很明显，张海滨是个异类，杨林……也是一样。
“跟员工谈什么大道理？他们来上班，还不是冲着众合的薪资水平高？福利待遇好？人家就是冲着赚钱来的，谈什么狗屁的理想，不信你们去问问，他们的理想就是挣钱，就是特么的不上班。别扯什么要成为互联网大能，要把公司建立成国内一流互联网企业，那是我们的梦想，不是员工的。所以，告诉他们，公司要盖大楼了，他们好好干，以后还能住上公司的福利分房。”
韩云龙、王新元包括刘海洋都觉得说的这样直白实在跌份儿，格调不高。
奈何杨林双手赞成，他们也只能捏着鼻子认了。
然后，嗯……整个儿众合都如疯了一般。
工作中扯皮？
不存在的，各个部门间都默契地配合着，你需要什么样的支撑只需要一句话的事儿，哪怕这个点位我做不到，我也会告诉你你该怎么做我就可以配合到位。
要求员工加班？
不需要的，规定6点下班，没有人会早于9点，负责考勤的记录员每天含泪记录，统计加班费。
磨洋工？
没工夫的，为了项目进度，每个人都处于绝对忙碌的状态，整个技术+项目部闲聊的空闲都没有的，为了早日完成项目跟时间疯狂地赛跑。
所有人都知道，老板已经为他们规划好了，只要工作做好了，就有好的待遇等着你。
在看到了公司内部氛围的变化以后，老韩几个人也完全没话说了。
事实摆在眼前，根本容不得他们反驳。筆蒾樓
“还真特么的有钱能使鬼推磨！”
听着老韩不知道是服气还是不服气的吐槽，杨林哈哈一笑，宽慰道：“老张才是个明白人，玩儿虚的没意思，真金白银大家都能看得到，当然努力了。这样……我觉得也是极好的”
公司员工们的士气高涨，工作效率成基数提高，也就意味着在众合工作节奏的猛然加快。
作为高层，韩云龙等人也明显感觉到忙碌了起来。
之前虽然也忙，却远没有现在感觉这么明显。
根本就是有种……焦头烂额的感觉了。
就拿韩云龙来说，他拥有杨林的授权，在杨林没有在公司的时候，他全权负责公司的运行，文件的签署在不影响公司大方向的前提下他都可以签字确认。
比如，外联谈好的广告合同，韩云龙签了那杨林就认，不管卖的便宜了还是贵了。
有人想来投资，在不影响其他股东利益的前提下，韩云龙同意了，那杨林同样也认。
但是，诸如公司要将主要精力放在什么项目上的时候，需要杨林在场。
这也是怕他们头脑一热，觉得公司目前有钱有人而去胡乱上项目。
在这种情况下，韩云龙每天光签署文件，查看项目进程所需要的时间就占用了他80%的上班时间。
如此，四人吐槽杨林爱当甩手掌柜的事儿，也基本上成了日常。
反正一旦忙起来，韩云龙他们四个肯定要先骂杨林骂钟就对了。
朋友圈上线
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