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黛莎，在华尔街收购的一家投资公司。
徐峰把他所有投资梳理完后，他自己都震惊了一下。
原来在不知不觉当中，自己竟然已经投资了这么多产业。
好在这些产业，目前都是处于刚起步阶段。
不然真的进入正式运营阶段了，徐峰一个人肯定管理不过来。
到时候必定会出岔子。
徐峰在梳理自己的产业时，黛莎并没有做什么记录。
其实徐峰投资的这些产业，黛莎早就跟他了解过了。
并且针对这些产业。
黛莎还做了详细的管理方案、组织架构、以及全新的股权分配方案。
所以等徐峰发言完毕后，黛莎直接起身，来到会议室内的一块黑板旁边。
黛莎拿起粉笔，开始讲述她对徐峰这些产业的管理和规划方案。
首先黛莎把徐峰投资的这些产业，分为经营型和投资型。
经营型的产业，总公司需要派驻管理人员，进行直接管理。
投资型的产业，总公司要么选择派驻财务人员，要么选择定期进行财务审计等等……
在具体的经营管理上，总公司就不会随便插手了。
如此一来，徐峰的晴峰集团，就有了一个主要架构。
首先最高的领导层，肯定是总裁办公室。
在总裁办公室之下，再设财务部、人事部、事业部、投资部、后勤部、安保部，一共六个职能部门。
按理来说，六个职能部门的负责人，应该都是直接向总裁负责。
但徐峰明显是个喜欢当甩手掌柜的人。
于是黛莎为徐峰的总裁办公室，设计了秘书部、监督部、助理总裁部。
秘书部负责帮徐峰处理生活中和工作中的所有琐碎杂事。
监督部负责巡查公司所有产业的经营管理情况。
助理总裁部负责为徐峰提供决策建议。
如果徐峰处于失联状态，助理总裁部可以直接将决策交由秘书部和监督部联合审核。
审察通过后，便可以总裁的名义通报执行。
黛莎提出的这套组织架构，徐峰早已经了解过了。
甚至他还参与设计了一部分。
比如徐峰失联以后，助理总裁部可以帮他拿决策，就是徐峰提出的。
当然助理总裁部的决策，需要交给秘书部和监督部审核这一点，是黛莎给加上去的。
目前来说，徐峰对这套组织架构很满意。
不过再好的组织架构，也必需要有对的人来执行，才能发挥出理想中的效果。
所以当黛莎把组织架构说完以后，接下来就到了最重要的职务分配环节。
眼下这会议室内，除徐峰以外，一共就只有黛莎、秦惜若、楚拙、李文泓、李老人。
楚飞和李柏宇虽然也来了，但他们并没有进入会议室一起开会。
直白点儿说，他们两个还没资格参加这样的会议。
按照黛莎的组织架构，总公司的核心部门，至少需要九位负责人。
很明显眼下的人数是不够用的。
不过这也没关系，今天这场会议结束后，总公司就会进入正式的运转状态。
接下来自然会源源不断地招聘专业人才，用以填充空缺的岗位。
所以眼下能定下来的岗位，就先暂时定下来。
大家先在各自的岗位上工作一段时间。
要是后续发现确实有不合适的地方，再相应的进行调整便是。
关于职务分配，徐峰先提出了自己的建议。
首先是投资部和事务部。
这两个部门，一个负责投资型的产业，一个负责经营型的产业。
重要性基本是相当的。
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