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此景，我想用一位名人所说的话来表达一下我的心情。”
“哦？杨园长请说，我洗耳恭听。”安冬妮也跟着配合起来。
“三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷！”杨帆开口说道。
“……”
十几秒钟后。
“冬妮姐，我开个玩笑，哈哈。”
“……”
为了缓解尴尬的气氛，杨帆继续与安冬妮研究简历，被二人看中的人会由安冬妮或者各园区经理亲自面试。
在面试通过后，这些人八成会成为游乐园各园区的基层领导，特别优秀的甚至会直接成为中层领导。
不得不承认，亘太地产作为国内地产行业的龙头企业之一，真的是人才济济。
即使是一个小小的沈东分公司，拥有的人才数量和质量也是让杨帆和安冬妮等人感到惊讶了。
在面试的过程中，有很多人其实只是亘太地产一个芝麻大的小管理，可能只是一个小组长或者小助理，但是也都有着一技之长，这让求贤若渴的杨帆一伙人大呼过瘾。
不过此举也造成了沈东游乐园内一部分敏感的员工的猜疑和不满。
在任何一个企业中，都会有那么一种人，他们非常的敏感，在对待企业中发生的任何风吹草动都会做出自己判断，而且这种判断通常都是负面和消极的。
在人资部正热火朝天的培训着从亘太地产离职而来员工的时候，一些非常不好的传闻不胫而走。
“最近招了不少亘太地产的管理层人员，看来游乐园要变天了！”
“招了那些人，那我们猴年马月才能晋升啊？！园长这么做是什么意思？”
“懂了，现在游乐园支棱起来了，看不上咱们这些普通人了。”
“突然感觉没什么奔头儿了，这个月结束发完季度奖金就离职。”
“同意，我也走了，挣得本来就不多，还总整这恶心事儿！”
这种声音很快便传到了游乐园的各高层耳朵里，很快各个部门的领导便与这些传递负能量的员工进行了沟通，表明了游乐园招聘的目的。
绝大部分员工都接受了领导的说辞，但是个别人依然觉得『针对』自己。
对此，杨帆也放话了，表示“想走也不拦着，好聚好散”。