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『星系』这座游乐设施之所以选择建造在水上乐园，除了有要大力扶植水上乐园的意图外，还有就是水上乐园有一个得天独厚的条件——现在已经闭园了。
由于『星系』这座游乐设施除了本体设施外，还有四条轨道，涉及的地方比较多、范围比较大。
那么如果『星系』是在主园区或者魔法乐园建造，在建造轨道的时候，必然会影响到游客们的游玩体验，搞不好还会发生意外和危险。
杨帆跟周俊谈论了几次关于『星系』的部分需要修改的方面，顺便还确定了轨道的位置和路线安排。
一般来说，一座游乐设施体验的时间只有三分钟至五分钟，时间很短，所以如果把轨道定为绕漓湖一圈是肯定不现实了。
最终经过商议，决定将轨道设定为绕人工湖，也就是游艇冲浪所在人工湖的一圈。同时将『星系』的体验时间设定为四分钟。
时间过得很快。
在国庆节之后的这两个月，沈东游乐园上上下下虽然进入了一个看似平淡且安逸的阶段，但是实际上谁也没有在这期间放松对自己的要求。
尤其是那些已经在游乐园工作过一段时间，但是仍然处于最基层的普通员工们。
『巨龙城堡』的建立和开始的第四园区的建设让这些员工们有了新的工作目标。
按照正常来说，沈东游乐园的晋升渠道主要有三个：
第一个是填补上任领导离职或者晋升或者调动后留下的空缺位置。
当自己所在部门的领导出现离职等的情况后，一般来说，原本的助理或者副手将理所应当的成为接任者。
如果是没有助理或者副手的话，那将由该部门的员工进行公平的竞聘。中文網
第二个是部门规模扩大后出现的位置空缺。
有一些部门随着规模的不断扩大，会出现很多新的位置，比如工程部、后勤部等等。
这些新的位置一般是由部长级的领导通过推荐来进行补充，也有部门是员工进行竞聘。
第三个是表现出了特别出众的才华的员工，可以由经理级及以上的高层直接任命。
现在经理级的只有张雯雯、潘丽丽和王月三人，再加上园长杨帆，共计四人可以直接任命。比如周俊就是杨帆直接任命的。
对于基层员工们来说，现在在他们的面前已经出现了第四种渠道，也就是新园区的建立。
杨帆也提前让宣传部在游乐园内部放出了风声，宣布这第四个园区除了区域经理以外，其他所有职务的人选全部优先考虑本园的老员工。
这让这些老员工们顿时就不困了，这种晋升方式对于他们来说，可以说是最快的方式了，而且是那种可遇不可求的。
沈东游乐园的人员流动性不算大，整体离职率不到20%，其中离职人员主要集中在基层员工，而中层和高层员工离职率非常低。
这主要是因为基层员工的工资比较低，大部分只有三四千元，扣了五险一金后，少的就只有两千八九了。
偶尔赶上了发奖金，才能勉强达到五六千元。
而中层和高层员工的工资相对来说就非常的高了，基本都能达到一万元以上，甚至个别岗位能达到一万五以上，张雯雯、潘丽丽和王月都是三万打底。
虽然无法与帝都、魔都相比，但是这在沈东市这种物价不高、生活成本较低城市来说，已经是相当体面、相当让人羡慕的了。
更何况游乐园还包员工的一日三餐，平时又经常加班，员工根本没有太多的时间去花钱，大部分的钱都能攒下来。
在得知沈东游乐园的第四个园区将在一年内修建完毕后，这些员工们都跃跃欲试，疯狂的表现和刷存在感，力争自己能获得一个位置，让自己少奋斗几年。
杨帆等高层自
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