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下午，已经饥肠辘辘的杨帆去美食广场吃了个饭，在吃完饭后，他带着设计图提前回家了，顺便还打包了一份留着晚上吃。
在他回到家后，用了几个小时，终于将设计图誊在了系统发放的设计图纸上，并提交给了系统。
【宿主点击『游乐设施设计』图标，输入编号『03』】
【该游乐设施有安全隐患，不合格】
【该游乐设施有设计漏洞，不合格】
【点击此处（『查看问题』），可查看问题所在，需花费10000游客点】
与此前一样，这些设计多多少少都会有一些瑕疵，不过瑕不掩瑜，都非常容易解决。
“系统，这个设计图中的这些轨道，怎么办？”
【什么怎么办？是指的路线问题吗？】
“是的，我打算将这座游乐设施在水上乐园建造，这个轨道的路线需要我应该提前设计好吧？”
【嗯，是的】
“哦哦。”
杨帆之所以这么问，一来是想了解一下轨道的建造问题，二来是他想把水上乐园好好的重新规划一番。
最近一年多以来，水上乐园虽然也是在规模和业绩上是呈上升的趋势，但是其发展的速度相当缓慢。
以今年这一个夏天为例，或许是由于魔法乐园的开业的缘故，分流掉了一部分游客。
但是魔法乐园从本质以及经营理念上来看，与水上乐园并没有存在明显的竞争关系，毕竟两个园区的主题并不相同。
在这种情况下，扩建了水族馆、建造了游艇冲浪等项目，甚至还参与了一档综艺节目录制的水上乐园，并没有达成年初制定的业绩目标。
当然，这里的原因有很多，绝对不是一两个人的问题。
或许是沈东的本地人或者省内人并不热衷于水上乐园，而水上乐园本身又没有达到国内最顶级的水平，以至于吸引到的外地游客非常有限。
再或许是水上乐园的经营模式有问题，同时宣传力度上也不到位。
再或许是作为区域经理的潘丽丽能力不行，无法将手下的员工彻底带动起来。
总之，杨帆打算趁着水上乐园现在正处于闭园阶段，改变一下当前水上乐园的局面。
首先，就是针对区域经理潘丽丽的个人能力问题。
杨帆认为，虽然潘丽丽的能力一般，且不说与张雯雯和王月相比，就是跟很多中层员工相比，也没有优势。
但是她对自己的忠诚度绝对是整个沈东游乐园最高的，所以绝对不会把她撤掉。
杨帆打算让潘丽丽在水上乐园这边趁着工作不忙的时候，多跟张雯雯和王月在一起，学习学习那两位是如何管理的，争取能够提升自己各方面的能力。
其次，就是水上乐园员工的状态问题。
由于现在沈东游乐园的园区很多，员工也很多，为了方便各部门的管理，杨帆从今年开始将部员超过三十人的部门进行了优化。
以工程部为例，现有的工程部部员达到了五百多人，人数众多，是规模最大的部门之一。
于是杨帆将工程部分为了四个部分：总部、主园区分部、水上乐园分部以及魔法乐园分部。
每个分部都只需要将自己所在园区的工作内容做好即可，而总部则只负责各个分部的工作计划下达以及分部领导的管理。
除了总部以外，那三个分部在每个季度都会获得一笔季度奖金，而季度奖金的数额除了各个部门将会不同以外，同一个部门的不同分部也会不同。
由于水上乐园的业绩不如主园区和魔法乐园，所以各个部门的水上乐园分部的奖金一直以来都是最低的。
这也使得水上乐园内的工作气氛没有那么好，存在一定的负能量，离职率也明显要高于另外两个园
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