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乐园本身就不是一个经常有回头客的地方。
这么一来，除非名气越来越大，能够吸引到大批的外地游客。否则就会像九月份这样，游客越来越少。
第三，游乐项目单一，门票价格偏高。
郑嘉豪认为，如今的沈东游乐园值得体验的项目不超，而价格却不低。
说白了，也就是游乐园性价比不高，会导致很多人想一想也就放弃了。
第四，杨帆太年轻。
郑嘉豪发现，沈东游乐园的工作气氛确实很好。
但其主要原因一是员工年龄普遍偏小，有很高的工作热情；二是杨帆能够与员工打成一片，有靠感情维持的嫌疑。
但是随着游乐园员工越来越多，工作强度越来越大，再加上冬天的淡季。
必定会有大批员工离职，靠热情和感情是维持不起来稳定的员工架构的。
郑嘉豪喝光了杯子里的咖啡，回到了办公桌前，打开电脑，开始继续筹划旅游度假村的相关事宜。
*:..ﾞ(((*´･･)っ†*ﾟ¨ﾟﾟ･*:..☆
带着任务的李鑫，背着一个双肩包，来到了沈东游乐园的大门口。
“呦，大爷⸜(*॑꒳॑*)⸝！”
李鑫热情的跟门卫大爷打了个招呼。
“小伙子有什么事儿吗⁄(⁄⁄•⁄⁄•⁄⁄)⁄？”
门卫大爷放下正在播放着宅舞的手机。
“大爷，我想来游乐园工作，能否帮我引荐引荐？”
李鑫说完，给门卫大爷递上一盒华子。
门卫大爷笑呵呵的把华子揣在兜里。
“好说，好说。我这就跟杨园长说一声。”
说罢，便用座机给杨帆打了个电话。
此时杨帆正在园长室内，在听到门卫大爷的说辞后，便让他把李鑫送到园长室。
“小伙子跟我来吧，我带你去见杨园长。”
门卫大爷带着李鑫来到了园长室。
杨帆跟李鑫沟通了一番，发现李鑫确实有一定的能力和经验，并且十分健谈。
“你去后勤部吧，试用期一个月。后勤部主要是为其它各部门的职能能够顺利实现，而提供物质服务的一个部门。相信凭借你的沟通能力和经验，一定能够胜任。”
“试用期？这是什么意思？怎么还有实习期？没听说过啊。”李鑫心里有些感到奇怪。
此前他在调查沈东游乐园的时候，得知杨帆招人都是看好了直接签订正式合同，并没有试用期合同一说。
结果此次杨帆却突然一反常态，搞了个试用期合同，这让他有些发懵。
试用期合同是王月跟杨帆提出的，如果有一定的工作经验和能力，却莫名其妙在上一家公司离职的，必须要有警惕心。
这样可以最大程度的避免出现商业间谍，所以要签试用期合同。
李鑫签完试用期合同，便离开了园长室，双方约定第二天正式上班。
刚刚走出游乐园大门，李鑫停下了脚步。
“这位年轻的杨园长，似乎不比你差啊。豪哥，你遇到对手了。”
李鑫罕见的一脸严肃，抬头看着蓝天，小声嘟囔道。