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产力。
而且这些劳动力还都是家庭主力为主，甚至有些还都是双职工，日子过得可想而知。
这已经不是计划时代了，分配公粮啥的都少了。
只能自谋创业，摆个小摊，倒腾点货。
有的顺风顺水，甚至发家，毕竟是少数。
大多数，不是赔了就是流离失所。
这也恰恰给了邢宝华一个机会。
分厂企业很多，有和摩托合资的企业，和三星合资的工厂，还有电厂等等。
此时不招兵买马等待何时。
不用市府说，邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事。
目标两千人，入职培训，培训期拿基本工资。就算没工开，也会拿基本工资。
邢宝华宁愿先养着，也不想让人走了。
他是受过招人之苦，不管是人才，还是有点技术的人。
来他厂，有个条件，那就是脱离原单位。
别干着干着，原单位状况好或者组改成功了，就想回原单位去干？
那不行！
这种事不是没发生过，再说那些企业很多都是被资金给牵连了，并不是衰败了。
就和市机械厂似的，欠他们家钱的很多，加上市场正值低峰期，手里没钱又加上平时花销大。
导致他们现在的困难，只要把新老旧账要回来，他们还能蹦跶好几年。
有个几年的喘息，说不定能活。
电子厂或合资厂的待遇没得说，这些大家都知道。唯一就是距离市区稍微远点。
上下班不方便不说，照顾老人孩子也不方便。
他们已经不是当初那些社会待业青年，而是待岗工人。
生活不易，想要进条件好的工厂，难度增加了，据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛？
门槛是必须提高的，需要五年以上的工作经验，如果有荣誉奖，什么先进个人，技术狂人一律优先进厂。
当然，想入厂干活的工人打听最多的，还是问分房，医疗和养老金。
分房没问题，但不是全分，需要干多少年后，才有资格购买？
这就让不少人反感？哪有自己买房子的，都是企业分配。
怎么能买？谁买得起？
不过邢宝华没给解释，这东西一时半会解释不清，只能等有机会再去解释。
医疗好说，到时候在开发区建立一家医院。医疗方面的事儿，也会让工人得到一些医疗基础保障的。
….
至于重大疾病啥的，邢宝华想转移到保险上，最好带着养老保险。
他现在不知道企业级的养老保险出台了没有，等有机会问问。
十月国庆后，几家工厂开始招聘筛选人了。
邢宝华还在实验室继续搞主持的几个项目。
之前还想着养老保险来着，大秘在实验室找到邢宝华给他汇报。
说：“厂长，您让我打听的保险的事儿，我问过中保公司。那边说，刚出台政策。上面允许民企和合资企业进行投保？而且我约了中保在鲁中分公司的经理过来。
您现在抽个时间去见见？”
“好！”邢宝华放下手中的工作，和大秘回到他的办公室。
企业投保数额是巨大的。现在就两千多人，马上又要招聘两千多人。每年的养老费都几百万。
这玩意必须交，不交留不住人。
顺便谈了很多不少保险业务，不动产意外险，车队车险。意外保险啥的。
除了意外险，邢宝华还想给职工弄医疗险。
好在医疗险也有了，可以附带意外险等。
总之这时候五险一金还不全。
就有医疗和养老，邢宝华都感觉挺好，至于其他的，到时候暂时会通过企业弥补
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