阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
前世的时候，许多企业为了增加自己的人才储备，会以一个非常高的薪酬水平从其他公司挖人，但是太高的薪资水平并不一定会比不别人给他灌输的忠诚思想。
然后，就出现了先给钱，给房的现象。
人才在接受这些福利的时候，企业就会与他们签订一个长期的合同。
这份合同的时间期限一般是五年以上，也有十年甚至二十年的时间。
只要你在这期间工作那么这些福利就都是你的。
当然为了杜绝有些人浑水摸鱼。他们在签订合同的时候会有许多的限制条件，而最严重的一条。
就是当你违约的时候，你不仅要将之前的福利全部吐出来，而且还要赔偿高额的违约金。
这样的福利待遇对于刚刚走出学校大门的学生来说，非常的有吸引力。
可对那些已经成名的专业人才，吸引力就少了很多，但是有了这么多的福利，待遇他们肯定会仔细考虑。
除非那些只致力于研究，不在乎外在物质的人。
除了这些福利待遇之外，还有专业的设备以及可以满足他们的研究环境。
这一点也是非常吸引人的。
有了这么多的条件，林朝宗相信，大多数非属于国家项目或者一些机密项目的研究人员，肯定会心动的。
可赵明旭不懂这些，他皱起眉头，好奇地问问道：“林总，这样我们的支出岂不是会大大的增加。”
林朝宗摇了摇头道“在面对人才，宁可付出高额的薪资福利，也要将他们牢牢的掌握在自己手中，因为他们创造的价值，肯定是要高于他们的福利待遇，甚至有些项目会为公司带来几十亿甚至上百亿的利润，既然如此为什么不这样做呢？”◥..▃▂
赵明旭点了点头，他还想说什么却被林朝宗给拦住了，林朝宗告诉他可以开会。
商讨一下如何解决人才的问题？
其实现如今这么做的话，的确会增加许多的支出，但若是不这么做，国外的人才凭什么到香江来？
当然，寻找人才需要多种途径。
而他刚刚说的那些只是其中的一种。
三天后，关于如何解决人才问题的会议在青山大厦举行，林朝宗将青山集团现在面临的人才问题向众人大概叙述了一遍。随后他问到你们现在有什么办法来解决人才的问题。
众人一时陷入沉思之中，很快王荣说道：“林总，咱们不是有香江交通大学吗？学校培养的人才大部分都进入了我们青山集团之中，难道这些人才还不够用吗？”
林朝宗摇了摇头道：“专业的人才往往需要五年以上的时间来进行培养和研究，如今的香江交通大学不过才刚刚毕业，这些毕业的学生虽然有一些人的确很出色，但是他们在某一方面的成就还远远不够。如今青山集团在科技领域的发展是多方面开花，而我们需要的人才也是成倍的增加。更何况我的目标是掌握大部分基础工业，以及大部分的高科技产业。而中间的加工产业组装产业以及最终产品。我们可以不参与了，所以人才方面很重要。”
王荣皱了皱眉，随后又说道：“中间产业才是最赚钱的产业，我们为什么不参与呢？”
“中间产业，其实是没有任何附加值的产业。”
林朝宗解释道：“现在我们研究这些东西的目的就是为了让其他的企业为我们打工，而不是我们为他们打工。就像青山集团之前一样，我们需要购买别人的零配件，然后拿回来自己组装，然后形成产品再去宣传。销售，然后获得利润，但其实我们所获得的利润只占整个产业链。很少的一部分，大部分的利润都是被那些原配件企业所赚取。当然成熟的产业并没有这么高的利润，可是我们现在所涉及的产业之中，基本上有许多都是。别的企业所没有涉及的领域或者他们还
本章未完，请点击下一页继续阅读》》