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赚上一笔，实在是有违天理。
娱乐主播肯定是要招的，而且招的速度还不能慢，如果速度太慢，可能会被别的公会抢先，到时候，他们就吃不到最大的那块蛋糕了。
但招的速度太快，运营部这边又跟不上，那到底该怎么办呢？
李川思索半晌后，想到了一个比较靠谱的办法。
他觉得，可以用当下比较火的“在线教育”理念，做一个“线上培训学院”，专门针对公司内部的娱乐主播进行培训。
“线上培训学院”里设置几门课程，主要包括基础知识介绍、短视频拍摄、直播技巧运用等等。
后期可以再延伸，做几个专业技能类的课程，例如唱歌培训、舞蹈培训等等。
此外，还可以开设单独辅导课程。
什么是单独辅导课程？
李川想到的是每个星期固定一天或者每个月固定几天，几位课程老师和几名做的比较好的运营，会组成一个指导团队，对主播进行单独辅导和培训。
主要方式就是通过网络连线，将主播和指导团队放在一个网络会议室里，主播将自己遇到的问题讲出来，指导团队的“专家”们一同上阵，帮他分析解惑，最后给出指导意见。
这个过程有时间限制，每个人限定五分钟或者十分钟。
这种做法，就相当于给主播提供了一份有针对性的培养方案，而且特别高效，不会浪费太多的时间。
在李川看来，只要把“线上培训学院”做起来，以后，他就有借口了。
你说我不管你、不给你提供帮助，怎么可能呢？
“线上培训学院”全程免费授课，还有单独辅导，你为什么不去学？
我都已经把公司的资源拿出来了，你自己不愿意学，关我屁事？
这样一套说辞，堪称无敌！
当然，李川想要开设“线上培训学院”，也不只是为了给自己找借口。
他面对的用户，毕竟是自家公司的主播……主播们学会了，挣到钱了，对他而言，也是一件好事。
从这个角度上讲，他们是利益共同体。
既然是利益共同体，那李川就没道理湖弄人。
在条件允许的情况下，他还是愿意把“线上培训学院”做好的。
“这个想法，要好好研究一下。”
李川暗道一声，起身离开了办公室。
来到会议室，运营部的十三个运营小组组长，再加上吴文帆，一共十四人，已经到齐了。
李川扫了一眼，没有说话。
他径直的走到前方坐下，然后掏出手机，给蒋泽宇打了一个电话。
给蒋泽宇打电话，是为了让对方远程参与这场会议。
虽然这件事不在蒋泽宇的管辖范围内，但蒋泽宇毕竟是他选定的未来接班人。
将来，蒋泽宇担任了“三木系”的总经理，不可能只管电商、财务和供应链，而忽略掉公司其他的业务。
娱乐直播业务是“三木系”的重要组成部分，可以说是相当重要了。
然而，蒋泽宇之前却是没有这方面的工作经验。
眼下，李川给他打电话，让他参加会议，也是让他提前接触一下娱乐直播业务的工作内容，省得到时候接手了，不知道该怎么办。
另一方面，李川也想听听他对于“线上培训学院”的意见。
“线上培训学院”这个构想，还是挺有创造性的，一时半会儿也找不到成功的桉例，具体能不能行，现在还不好说。
蒋泽宇是投行出身，做过很多商业桉例分析，知识和经验都非常丰富，认知也足够高，他可能会想到一些相似的桉例，或者从其他的角度上提出一些有建设性的意见。
这一点，还是挺关键的。
电话打通后，李
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