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两人在抖音，都是最顶尖的。
三木传媒有这两员大将作为招牌，在全网都极具影响力，几乎可以说是抖音第一大公会了。
抖音第一大公会想要招主播，很难吗？
当然不难！
网友都是“势利眼”，三木传媒既然是抖音第一大公会，那他们想做主播，第一时间想到的就是三木传媒。
三木传媒不行，他们才会考虑别的公会。
这就是传说中的“龙头效应”。
行业龙头，注定会是最耀眼的那一个，老二、老三、老四……都只能捡老大剩下的。
不客气的说，三木传媒如果放开手脚，一天招几千个主播。
不过，李川不可能这么做。
他虽然希望三木传媒多招主播，但也不能什么人都招。
质量太低的主播，招进来也没什么用，反而会给自己添麻烦。
在他看来，招募主播这项工作是必须要有筛选机制的。
标准可以放低，但不能没有标准。
李川的想法是保持一个固定的节奏，比如每个运营每个月只招三十名主播，控制数量，尽量将优质的主播吸纳进来、将劣质的主播排除出去。
当然，“每个运营每个月招三十名主播”这个节奏，其实也不低。
目前，运营部有三个运营团队、十三个运营小组，人员数量在八十人左右。
其中，运营一组有九人。
运营一组是一个特殊的运营小组，该组只为坤先生、茉莉、鹿鹿三人服务，不对外招收主播。
排除掉运营一组，还剩下七十人左右。
按七十人算，每个运营平均每个月招收三十名主播，那一个月招收主播的数量，就是两千一百人……这样，几个月下来，主播数量就过万了。
主播数量太多，也会导致一些问题。
以前，三木传媒是一个运营负责十几个主播，他们会形成一个小圈子，平时拍视频、开会什么的，都混在一起，运营的工作落实每个主播身上，虽然分配的时间有点少，但好歹都能照顾到。
运营经手后，基本上每个主播都能得到一份有针对性的培养方案。
但如果主播数量过万，那运营肯定就忙不过来了，而且受外部环境影响，他们的精力也会发生偏移，渐渐的，他们的工作重心会从培养主播转移到招募主播上。
到时候，普通的小主播就没有办法再从运营手中获得有针对性的培养方案了。
一些小主播得不到有针对性的培养方案，就会认为公会不作为，只会利用他们挣钱，却不给他们提供有效的帮助和扶持。
这样时间长了，就会诞生许多矛盾。
某些别有用心的主播，可能会利用此事大做文章，即通过抹黑三木传媒或者森先生的方式，来炒高自身的热度。
三木传媒是森先生的公司……这一点，大部分网友都是知道的。
三木传媒出了事，森先生作为老板，绝对跑不了。
这件事，是李川最头疼的。
娱乐直播公会太容易出问题了，一旦出问题，就必然会联系到他，他的名声受损，整个“三木系”都会受影响。
念及于此，此事必须要想办法解决。
但是怎么解决呢？
不招娱乐主播了？
这倒是一个一劳永逸的方法，但是不太现实。
娱乐直播业务，虽然挣的钱不如直播带货多，但也是一块很大的蛋糕，不能说丢就丢了。
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更何况，三木传媒目前已经发展起来了，当下时机又正合适，不好好
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