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了，后续，你打算怎么安排？”
蒋泽宇想了想，开口道：“我给你推荐个人，他是本厂的一名车间主任，名叫杨鸣彦。”
“嗯？”
李川微微挑了挑眉，问道：“你之前认识他？”
“不认识，只是接触过两次。”
“有什么说法？”
“这个杨鸣彦，可以说是“西引力”唯一的人才了。”
“哦？为什么这么说？”
““西引力”卖的最好的产品是破壁机和绞肉机，这两个产品，就是在他管理的车间生产的……”
“这也不能说明什么吧？”
“我还没说完……杨鸣彦除了管理车间外，平时还负责拉订单。”
“车间主任拉订单？”李川有些疑惑。
“嗯，主要“西引力”能用的销售人才太少了，招聘也不给力，他没办法，只能亲自出马。”
““西引力”的产品，都是他卖的？”
“不都是，但有差不多一半吧。”
“那也挺厉害的啊！”
李川感叹了一声，心中对这个杨鸣彦产生了一丝兴趣。
蒋泽宇又继续道：“我之前来这里打探消息的时候，听说了他这个人……是从一个普通工人嘴里听说的……之后，我又详细打探了一下，发现工人们对他的评价很高，都觉得过不了多久，他就能成为副厂长。”
“是么。”
“嗯，后来，我也跟他接触过两次，感觉他思维和能力都挺强的，能抓生产，能抓销售，还能跟工人处理人际关系，算是一个全才了……这个人，我觉得可以培养一下。”
“怎么培养？”
李川挑了挑眉，道：“你想让他当总经理？”
“嗯。”
蒋泽宇点了点头，道：“我的确是这样想的……杨鸣彦是厂里的老人，而且有口皆碑，让他当总经理，能够快速稳住局面，而且他有能力、有想法，把厂里的工作交给他，也能省掉很多麻烦。”
李川一时沉默。
他沉吟了许久，方才缓缓开口道：“你把他叫过来，我跟他聊一聊。”
“行。”
蒋泽宇说完，从兜里掏出手机，打了一个电话。
之前，他跟杨鸣彦接触的时候，因为交谈的还算不错，所以互相留了联系方式。
眼下，他不需要亲自动身去找，打个电话就行。
“……”
五分钟后，杨鸣彦来到了办公室。
杨鸣彦今年三十二岁，身材跟李川差不多——身高一米八左右、体重一百六十斤左右，只不过，他的长相有些秀气，还带着一副黑框眼镜，看上去有些文质彬彬的，像个中学老师。
李川见到杨鸣彦，表现的十分热情，主动起身跟对方握手、寒暄，随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。
他们聊了两个多小时，一直到下午五点才结束。
这两个多小时，让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面，有了一个初步的了解。
蒋泽宇说的没错，杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。
这样的人，放在社会上都不常见，更不用说是在一家工厂里了。
李川初步了解过后，又仔细思索了一番，最终下定决心，让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。
没错，是副总经理，不是总经理。
杨鸣彦虽然是个人才，也是当前局势下最合适的总经理人选，但李川跟他接触的时间太短，只有两个多小时。
两个多小时，李川只能了解个大概，无法做出最准确的判断。
总经理的位置至关重要，他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。
他是这么想的，先让杨鸣彦担任副总经理，平时负责管
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