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林之风看了看众人说：
“李总监这个问题也提得好。
其实，我想下的是一盘大棋。
前期快速拓展，尽快占领市场，形成规模化。
获得一定的品牌知名度和品牌积淀。
所以说，现阶段工作的重心是：开店，快速开店！
同时，我们公司目前的一个不太起眼的部门将在后期的竞争中发挥巨大的作用。
你们猜猜是哪个部门？”
还是刘洁脑子转得快，她说：
“仓储物流部。”
林之风笑着说：
“你是怎么知道的？
说说你的理由。”
刘洁哈哈大笑：
“其实我也是猜的。
知道为什么吗？
因为我们自从昌州搬到了上海，我们管理层引进的人才就只有两个。
一个是全国加盟中心的总监沈睿，一个是仓储物流中心的总监李博闻。”
林之风笑着说：
“好，好，好，原来你是这么猜的。”
他正色说道：
“小吃行业竞争到了一定的阶段，价格战是避免不了的。
我早就考虑到了这一点。
所以我要求李博闻在全国范围进行比价，建立完善的供货商体系，通过打通供应链，通过集采甚至招标的形式来合理控制我们的采购成本。”
刘洁说：
“我们现在体量还太小，李博闻李总监的工作可能也比较难开展。”
林之风解释道：
“我不是让他现在就在采购成本上压缩，现在这个阶段是收集资料，完善供应链体系的阶段。”
林之风又问刘洁：
“这两个总监一个月的试用期再有几天就到期了，他们的工作表现你怎么评价？”
刘洁有点难为情地说：
“虽然我作为鼎湘鸡排的总经理，他们是我的直接下属，但是，他们刚进来，我就出差了。
跟他们一同工作的时间还不到十天。
也就在会议桌上碰到过两次，时间太短，接触得也太少，说真的，我很难下结论。”
林之风又问李梦：
“你的意见呢？”
李梦笑着说：
“那我是以什么身份来回答这个问题呢？老板娘还是产品总监？”
其他人都笑了。
林之风想了想说：
“两种身份，你都可以说说看。”
李梦说：
“如果从老板娘的角度来讲，沈睿沈总监这一个月的试用期表现得要更抢眼一些。
做事雷厉风行，有魄力，不因为自己是新人就把自己的实力藏着掖着。
他这种积极进取的工作热情，我想哪个老板都是喜欢的。
反观李博闻李总监，除了在会议上说到他本部门的工作，他才有点兴奋，其他的时候，他完全把自己隐藏了起来。
像个透明人一样，存在感很低。
如果打分的话，沈睿可以拿90分，李博闻只能算及格，60分。”
刘洁追着问道：
“那如果是从纯同事的角度，你怎么看待他们两个？”
李梦说：
“其实，我之前跟之风探讨过这个问题。
我当时的说法是，沈睿这把刀太锋利了，容易折断。
还是李博闻这种沉得住气，稳健一点的好。
如果从同事的角度打分，沈睿零分，建议让他走人。
李博闻80分，好好培养，可堪大任。”
刘洁说：
“我刚才也说过了，我对他们两个还很不了解。
关于他们的去留问题，就请老板和老板娘做主了。”
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