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宽阔的会议室内，此时此刻非常安静，落针可闻。
众多高管脸皮抽搐，目瞪口呆的看着投影屏幕上显示出来的文件资料。
文件上的内容很简单，位于天竺国南部泰米尔纳德邦钦奈市的夏普分公司工厂出现了罢工，参与人数约2000名员工，上面还配备了相关的照片。
上千名身穿夏普员工制服的工厂工人，拉起了棚子，在夏普分公司的大门口聚众静坐，横幅上写着罢工抗议，要求涨薪的字样。
天竺国罢工的事情对于他们来说见怪不怪，那边的员工每年都会闹出一下罢工的事情，但是当他们看到工会列出的要求的时候，再也绷不住了。
罢工是由钦奈市当地的工会领导的，要求基本上概括起来有三点。
第一是薪资的提升，工会要求，在未来三年内将工资从平均每月3万卢比（约合人民币2000多元），提高至4万卢比（约合人民币3000元）。
第二是针对工作时间的调整，工会希望，将每周6天，每日8小时的工作时间，缩短为每周5天，每日8小时。即每周工作时长降至30个小时以下。
第三要求各种福利的提升。钦奈市的工会（citu）提出，为了保障职工家属的生计，要求夏普在“没有特殊理由的情况下”，若员工死亡，该员工在夏普工厂的工作机会，将由该员工家属继承。
另外，工会还提出夏普要对当地职工子女就读学校提供补贴，补贴方案为每年2万印度卢比（约合人民币1000多元）。
如果说前两条罢工条件，李和还能理解，但是当看到第三条，即便是他平稳的心态也绷不住了。
“？？？”
“员工家属继承岗位？翻译过来不就是家族继承，“世袭罔替”打螺丝？”
安静的会议室内，一片吸气声，在座的高管们有一个算一个，都被气笑了。
他们这群天竺三哥怎么不提出干脆把工厂送给他们算了!
国外员工罢工的事情他们见得多了，罢工条件这么牛逼的还是第一次见，真是开了眼了。
李和头疼的按了按太阳穴，无奈的叹了口气，这一天天的全是事儿，随即看向李潘安吩咐道。
“潘安，把高桥的视频接过来，问问怎么回事？”
“是！”
几分钟后，视频接通，高桥兴三的身影出现在屏幕上。
那边也是一间会议室，会议室里面同样坐满了夏普的管理高层，看样子也正在开会。
“李董！”
见到李和，高桥兴三等人立刻弯腰低头问候道。
“说说吧，天竺罢工这么回事儿？”
李和微微颔首，没有废话，直接问道。
“是！”
闻言，高桥兴三立即点头应道。
“李董，这次的罢工事件是由天竺工会中心（citu）领导发起的，他们给出的理由是工资上涨的速度跟不上物价上涨的速度，很多员工辛苦工作，但是生活压力依旧很多，要求涨薪。”
“不仅仅是我们夏普在天竺的工厂遭到了罢工，像是松下电器，lg，三星，美的，小米等工厂都有不同程度的罢工活动，我们怀疑是citu故意统一发起的。”
“天竺分公司的主要业务是什么？”
闻言，李和手指轻轻敲击着桌面，询问道。
“李董，我们夏普在天竺的主要业务是电视，洗衣机，空调等家用电器，分公司是15年成立的，但是天竺政府大力引进外资，给了很多的优惠政策。”高桥兴三回应道。
“钦奈市的政府怎么说？”李和继续问道。
“李董，我们天竺的分公司已经起诉了领导罢工的工人，钦奈市的警察也已经出动逮捕了相关的***员，但是工会那边没有退步，目前
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