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翌日，清晨。
国贸大厦星海公司会议室。
一张长度约为5米的长方形长桌旁，已经密密麻麻的坐满了人，星海公司以及造梦娱乐的高管悉数在列。
李和坐在长桌的首席位置上，双手交叉放在桌面，安静的听着下面人的汇报。
今天会议的主题是在星海公司内部建立工会，既然已经决定要统一夏普在世界各个国家的员工的福利待遇，那么星海公司内部的员工工会也是需要尽快的建立起来。
“李董，工会经费按照规定是员工工资总额的2%计提，我们之前没有设立工会之前，我们是全额上缴上级工会组织。”
“如果我们准备设立工会，那么我们以后的工会经费还是按工资总额的2%计提，但其中40%上缴上级工会组织，60%由会留给我们星海内部的基层工会单位使用。”
“.第一步，我们就需要向燕京劳动部门提交申请..................”
“第二步，我们需要向职工宣传，尽快的选出职工代表..........”
“第三步.......................”
“这是我做好的计划书，请您过目，其中的各项经费和人工费以及场地活动成本费，我都列好了。”
吴奇楠站在投影屏幕前，条理清晰的介绍着建立工会需要的全部资料和流程。
李和认真的看着ppt上书写的各项流程，第一次全面彻底的了解了东大工会的组织结构和流程。
按照东大的法律法规，并没有强制要求私人企业一定要在内部建立工会，因为东大政府有专门的工会机构，私人企业每年按照规定上交工会经费就可以了。
如果想要在公司内部建立工会，可以向当地的劳动部门提出申请，但是大多数的企业都不会选择主动申请建立公司内部的工会。
至于原因也很简单，其一，公司内部建立工会，耗钱耗人，公司不仅需要出钱，还要组织人手运营工会，这些都增加公司的成本，影响利润。
其二，一旦公司内部建立了工会，很容易导致一个后果，就是员工们很容易就团结到一起，一旦他们拧成了一股绳，对薪资和福利提出要求，会导致企业的正常运营。
考虑到这些，大部分的私企会直接选择不成立公司内部工会，直接上交员工工资总额的2%的工费经费给当地的政府工会部门，由政府来运营工会，保障员工的福利待遇。
当然成立公司内部的工会也有好处，工会在一定程度上可以保障员工的福利待遇，而员工们也会更加尽心尽力为企业工作，处理好的话，工会与私人企业可以会共同进步。
东大的很多效益良好的上市企业，都会在内部建立自己的工会组织，如阿里，京冬，顺丰等等。
这些企业相比一些小型企业的员工福利待遇明显要好的多，这也就是为什么年轻人更喜欢进大厂的原因之一。
“嗯，我知道了。”
李和微微颔首，指了指幕布上的ppt，继续说道。
“这个申请资料你们尽快准备然后提交给劳动部门，还有...........”
“这个职工代表大会，你们也尽快宣传宣传，多鼓励一下工厂的一线员工报名参加职工代表大会，尽快把这个工会的负责人和职工选出来。”
“好！”
“李董放心，我们会尽快去做的。”
.........
听到李和的吩咐，会议桌上的其他高管纷纷点头应道。
现在的星海公司就是李和的一言堂，敢和这位爷对着干的人，不是被赶出去了，就是进去了。
想当初，造梦娱乐的那几位董事，想在背后搞小动作，现在还没出来呢！
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