第三百零三章 轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌意？(2/4)
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会议上多强调几次就能有所成效的。
尤其是在这个时期，
工厂的管理制度也是并不完善。
加上之前杨建国在任的时候，
虽然管理能力是有的，
尤其是对于杨平安，每次创新都是大力支持。
但对于抓生产这方面，
杨建国就显得有力未逮，缺乏足够的经验。
包括轧钢厂里。
顶多是制定了一个考勤制度。
每天工人上班的时候，由各车间主任和小组长点个卯。
但却没有相应的惩罚，
对于迟到的工人，
只要不是太过分的，也就是批评两句而已！
在这种情况下。
工人不说是经常迟到早退，但也都是卡着点，上班没有把考勤放在心上。
除此之外，
这个时候工人是老大哥。
许多工人都把厂里当成自己的家。
既然这样。
要努力为了工厂奋斗，甚至无私奉献的，
但也有偷女干耍滑，在车间里磨养工，抽烟喝酒打牌的。
乍一听似乎非常离谱，但也是这个年代的现状。
毕竟这年头，工人是铁饭碗，
除非是犯了什么纪律方面的大错，否则厂里不会随便开除工人。
就像剧情之中的傻柱，
明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。
不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？
除此之外，
工人积极性不高，还有一个重要的原因，
那就是这年头的工资制度。
也就是所谓的八级工资制，
除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。
也就是说。
只要工人通过了相应的考试提升工级，
每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。
那么他的工资也是一分不少。
这样一来，
工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。
反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，
何必这么拼命呢？
而随着杨平安这一番话，
一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，
纷纷各抒己见。
可惜大部分人都没有说到点子上。
即便是有一两个胆子大点，
看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。
但新的问题产生了。
首先，这笔奖金从何处来？
其次就是，
其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？
“不知厂长有何高见。”
一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。
“高见不敢当，”
“不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，”
虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。
更何况。
这种事情一旦落实，轧钢厂之中难免会产生怨言。
如果说是他一个人力排众议决定下来的。
那么这一口黑锅，
也是毫无疑问直接扣在了杨平安的头上。
可要是由一干厂领导讨论决定，那就是轧钢厂整个领导班子的锅，
骂名也不会全都落在他一个人的身上！
“我觉得，”
“首先各车间应该根据目前工人的工作效率，重新制定每个月的任务目标。”
“然后根据每个月任务目标的完成情况进行绩效考核，”
“对于具体的考核期限，以一
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