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，至于管理能力和组织能力什么的，那就只能用现实来测试了。
为了给这三千人进行上岗前的培训，内阁又不得不在人手紧缺的情况下，强行从各地抽调回来了一批经验丰富的官吏。
不过，等这三千人上岗，接下来的人手紧缺问题便没有那么严重了，甚至随着科举的持续举行，这种基层小吏未来肯定是不会缺了。
但对于各地的监管，恐怕要加强了。
对于这一点，在易飞的指示下，内阁也做出了完整的预案，但更多的细节，还需要实际数据来不断修正。
这一批基层小吏选拔出来之后，并没有被一股脑的投放到某个地区。
在易飞的指示下，内阁和吏部官员对他们的去处进行了非常精心的规划，甚至还喊出了一个“援边搞建设”的口号。
大乾虽然一直人手紧缺，但底层小吏之中，仍然有许多有功之士为大乾默默的奉献着，却从没有获得过额外的补偿和奖赏。
其中尤以北方草原和辽东地区的官吏为主，毕竟，那里的环境都太过恶劣了。
于是，这一次小吏的分部原则，便是要将这些默默奉献的有功之士调往中原相对富庶的地方，而这些刚刚考核上来的，则是送往这些比较艰苦的地方。
这样做既是为了公平，也是为了对这些科举考上来的人进行一个考验。
想要跨越阶级，从来就没有那么简单。
为了让他们珍惜这个机会，不会在任上胡搞乱搞，就要让他们认识到这个机会的珍贵性。
当然，对于这些主动去往边区的人，大乾也有相应的奖赏和鼓励措施，比如工作三年之后官升一级之类的。
否则的话，还真没有多少人愿意去往偏远地区去任职一个小吏。
毕竟，现在大乾的百姓生活也不错，小吏的工资又没有高出多少，何苦要去那偏远地方受苦呢？
对于底层的百姓来说，跨越阶级只是第二考虑的，生存才是第一需求，而更多的人，认知不到此时去为子孙后代受苦的深远意义。